Возможность получения прописанного оклада при сдельной оплате труда - анализ расчетных листков и действий работодателя

Различия в заработной плате и возможность требовать выплату премии - анализ ситуации

Работник на окладе. В трудовом договоре указаны условия по зп: 1) Работнику установлен оклад в размере 10 000 руб. 2) По итогам работы сотруднику МОЖЕТ быть выплачена премия в размере 2 500 руб. 3) На итоговую сумму начисляется районный коэффициент. В расчетных листах картина немного иная: 1) Оклад 9 999 руб. 70 коп. 2) Премия 1 950 (каждый раз разные суммы) 3) Районный коэффициент 1,15 (на сумму 9 990, 70 + 1 950) Три вопроса: 1) Правомерна ли выплата премии НИЖЕ суммы, указанной в трудовом договоре? 2) Разве для бухгалтерии допустимо начисление оклада с разницей в 30 коп.? 3) Можно ли через суд потребовать с работодателя возместить разницу недоплаченной (установленной договором) премии?

Читать ответы (1)

Проблемы с выплатой заработной платы - несоответствие трудового договора ТК РФ

У нас вопрос по трудовому кодексу. Устроился на работу по трудовому договору на основании ТК РФ. Оплата оклад + %, но в трудовом договоре прописано только 9000 оклада + 1000 районный коэффициент. По ходу работы и выплат заработной платы ситуация следующая, выплачивают столько, сколько заработал процентов, говоря, что оклад входит в эту сумму. То есть 9 тысяч они переводят на карту, как сумму оклада, а остатки за вычетов 9 тысяч выдают наличными на руки. Законно ли это? Правильно ли я понимаю, что оклад это та часть, которая должна выплачиваться в любом случае, а весь процент должен оплачиваться сверх оклада? Если это не законно, то подскажите пожалуйста статьи закона, на которые можно ссылаться по этому вопросу?

Читать ответы (1)

Отсутствие пункта Оклад в расчетном листке - имеет ли это правовое значение при требовании выплаты зарплаты в суде?

В трудовом договоре есть пункт: оклад и сумма. А в расчетном листке нет пункта Оклад. Означает ли это что работодатель мне не выплатил мой оклад? Там только надбавки, стимулирующие и тд, которые, по договору рассчитываются от оклада. Зарплата получилась намного меньше обещанной при трудоустройстве. Могу ли я с договором и расчетным листком обратиться в суд с требованием о выплате мне оклада? Спасибо!

Читать ответы (1)

Условия договора - заработная плата = оклад + проценты от продаж.

Если в договоре на работе у меня прописано заработная плата это оклад (6000 р) плюс проценты от продаж, а платят только проценты. Должны ли прибавлять ещё 6000 р оклада как в договоре. Или имеется ввиду, что если проценты от продаж больше, то оклад можно не выплачивать?

Читать ответы (1)

Юридический вопрос - Фактически ли выплачивался районный коэффициент в составе оклада?

Как доказать, что районный коэффициент фактически выплачивался в составе оклада? В трудовом договоре оклад указан с учетом районного коэффициента. А следующим пунктом указано, что предусмотрен районный коэффициент. Или придется выплачивать районный коэффициент еще раз от оклада, который прописан в договоре?

Читать ответы (1)

Определение оклада в соглашении при увольнении по соглашению сторон и компенсацией двойного оклада.

Увольняюсь по соглашению сторон. С компенсацией двойного оклада. Во время работы к окладу начисляли районный коэффициент. Какую сумму оклада нужно прописать в соглашении, "голый" оклад или с районным коэффициентом 1,25?

Читать ответы (2)

Вопросы по законности и выплатам заработной платы в организации - обязан ли работодатель доплатить до установленных нормативов?

В нашей организации по кол. договору предусмотрена следующая схема оплаты труда: небольшой оклад (2300 р) + премия (от 75 до 300 процентов от оклада). В течении пяти месяцев работодатель выплачивал работникам по 4000-5000 тысяч (то есть оклад плюс 75 процентов премии), мотивируя это нехваткой средств. Законно ли это, обязан ли работодатель доплатить до обычной зарплаты (оклад + 300 процентов премии) и есть ли шанс выиграть суд в случае отказа.

Читать ответы (1)

Как рассчитывается оплата за переработку с учетом северного коэффициента и дополнительной надбавки?

Хочу узнать от какой суммы будет рассчитана оплата за переработку, если по договору оклад 15 тыс, но имеется северный коэффициент 1.2 и дополнительная надбавка в размере 50% от оклада (все прописано в договоре). Т.е. по факту выходит 21-22 тыс. Так вот переработка будет рассчитана из стоимости рабочего часа только по окладу (15 тыс) или окладу с учетом надбавок (22 тыс)?

Читать ответы (1)

Снижение должностного оклада и единовременная стимулирующая помощь - влияние районных и северных коэффициентов

Мой должностной оклад составляет 9000 тыс рублей получив расчетный лист обнаружила в графе оплата по должностному окладу сумму в 8691,23 имеют ли право снижать оклад. И в этом же месяце к отпуску попросила единовременную стимулирующую помощь в размере должностного оклада идут ли на эту выплату районный и северный коэффициенты.

Читать ответы (2)

Непрозрачность начисления оклада с учетом районного коэффициента в международной компании как быть?

Скажите, пожалуйста, если я работаю консультантом марки, международной компании, у нас в городе есть районный коэффициент 30%, а нам говорят, что оклад единый для всех по всей России, и что районный коэффициент входит в эту сумму оклада, при этом когда приходит расчётный лист, там прописаны какие-то непонятные суммы, сумма оклада вообще вымышленная, нигде не прописанная, на которую насчитывается районный коэффициент. Как быть в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность получения прописанного оклада при сдельной оплате труда - анализ расчетных листков и действий работодателя

Новосибирск - онлайн услуги юристов