Natka
15.04.2002, 12:47
Если работник пять лет назад был принят на работу без заключения трудового договора
Читать ответы (1)
На чём основано предложение работодателя заключить трудовой договор с работником, который был принят на постоянную работу в учреждение много лет назад? Чего следует опасаться?
Здравствуйте, Валентина!
Обратите внимание на условия трудового договора касающиеся рабочего времени, структурного подразделения, оплаты труда и ответственности работника, не отличаются ли они от того, что есть сейчас фактически. А в остальном такое предложение работодателя основано на том, что за незаключение трудового договора полагается штраф.
С уважением,
Савиных Владислав
СпроситьЮристы ОнЛайн: 124 из 47 429 Поиск Регистрация