Обязанности работодателя при травме на производстве и ежемесячные выплаты из страховых фондов при утрате трудоспособности или инвалидности
В статье о травме на производстве есть такая выдержка,-На основании составленного акта и медицинского заключения работодатель обязан оплатить пострадавшему больничный лист в размере 100% заработной платы. Те лица, которые утратили трудоспособность на долгий срок или получили инвалидность, имеют право на получение единовременной выплаты или ежемесячных платежей из фондов страховой компании. Поясните пожалуйста последнее предложение. Если пострадавший получит.
Следует ли из него, что,если пострадавший получит
единовременную выплату, то не сможет рассчитывать на ежемесячные платежи? И,есть ли различие между единовременной выплатой и единовременной страховкой? Спасибо.
Нет, взаимной связи здесь нет. Все оплачивается отдельно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 430 Поиск Регистрация