Определение оставшегося отпуска - разница в подсчете между работником и главным бухгалтером
Я частично отгуляла ежегодный отпуск 3 плюс 5,итого 8 дней. Осталось 20 дней. Остальной отпуск с 01.08.2016 г. по какое число, я считаю осталось 20 кал. дней, т.есть с 1 по 20 августа включительно, гл.бухгалтер считает по 16 августа.
Отпуск работнику предоставляется в календарных днях, значит, с 1 по 20.
ТК РФ
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год, если устроилась на работу в сентябре 2009, летом 2010 года ежегодный отпуск 42 дня, декабрь 2010-июнь 2011 б/л по БиР, (отпуск за этот период 31,5 дня)-отпуск по уходу за ребёнком до 1.01.2014. Лето 2014 года ежегодный отпуск 42 дня. С 01.01.15-31.12.2015 (лето отпуск 42 дня). Февраль 2016-август 2016 года отпуск БиР. Отпуск по уходу август 2016-март 2019. Март 2019-февраль 2022 отпуск по уходу за ребёнком. Сколько дней отпуска неотгуленных за 2019 год, если за каждый месяц полагается 3,5 дня. И остались ли дни?
У работника ежегодный отпуск - 28 календарных дней. В 2011 г. отпуск предоставлен частично, в 2012 г. - отпуск нее предоствлялся; в 2013 г. отпуск предоставлен частично. Итого накоплено 45 неотгулянных дней отпуска.
Работник требует присоединить эти дни к ежегодному очередному отпуску 2014 года.
ВОПРОС: Обязан ли работодатель выполнить требование работника, если при этом нарушится нормальный ход работы организации.
Здрвствуйте, я работаю в лицее. Мне положен отпуск 56 календарных дней. За 2013-2014 учебный год отгуляла отпуск до 25 августа 2014 года. Ухожу в декретный отпуск в конце февраля 2015 года. Могу ли я до отпуска по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск и сколько дней? Спасибо.
взять ежегодный оплачиваемый отпуск и сколько дней?
---по общим правилам. такое право у вас есть. и в т.ч. на полный отпуск.
СпроситьРаботаю учителем в данной школе с 18 августа 2014 года. За время работы в данном месте отгуляла 2 отпуска: в июне-августе 2015 и 2016 годов. В марте планируется декретный отпуск. Имею ли я право взять ежегодный отпуск до выхода в декрет, т.е. январь-февраль? И будет ли он составлять 56 дней? Заранее спасибо за ответ.
Можете оформить полный отпуск-ст.121, 122 гкрф.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
За два рабочих года с 18.08.14 по 17.08.15 и с 18.08.15 по 17.08.16 вы использовали отпуска в полном объёме. Начиная с 18.08.16 начинается третий рабочий год, за который вам положен полный отпуск и может быть предоставлен в соответствии с порядком предоставления отпусков в любое время этого рабочего года. Ст. 122 ТК РФ. В вашем случае вы в соответствии со ст. 260 ТК РФ имеете право на полный отпуск перед отпуском по беременности и родам.
СпроситьУ меня предполагаемый срок декретного отпуска в марте 2016 г. Мною не использованы ежегодные отпуска за период работы с августа 2013 - 2015 гг. Могу ли я уйти в ежегодный отпуск на 56 дней (28*2) до декретного? Могу ли я еще воспользоваться отпуском за период работы с августа 2015-2016 гг. (28 дн.) после декретного? Отпуск по уходу за ребенком наступит после ежегодного (2015-2016 гг.)?
Неиспользованные отпуска вы использовать в новом рабочем году не можете. Только получить компенсацию при увольнении.
СпроситьРаботаю в организации с сентября 2014 года. С 15 марта 2016-ушла в отпуск по Бир. отпуск заканчивается 1.08,хотела взять с 2.08 отпуск ежегодный, который не отгуляла за период с сентября 2015 по август 2016--около 20 дней. Но мне сказали, что 1-всего 15 дней положено (т.к. при нахождении в отпуске по бир не начисляют ежегодный отпуск). и 2-был взят человек на мою должность (т.е. декретную), и два человека не могут числиться по одной ставке. Сколько дней положено отпуска.?
Вы вправе взять отпуск в полном объеме согласно ТК РФ. И вам не имеют право отказать. И то, что на вашу должность взяли другого человека не помешает вам пойти в отпуск. Все это можно оформить.
СпроситьВопрос: в декрет вышла 30 марта 2015 года. До декрета отгуляля 2 недели отпуска. Работаю в организации с 17 февраля 2014 года.
На севере отпуск 46 дней. После отпуска по уходу за ребенком, хочу догулять остальные дни. А работодатель говорит, что осталось всего 11 дней. С отпуска по уходу за ребенком выхожу 26 октября 2016 года. И в 2016 году отпуск ещё не брала. Так сколько же отпускных дней у меня есть?
А то что я отгуляля весь отпуск за 2014 год, это как-то влияет? И в договоре указано: ежегодный оплачиваемый основной отпуск 30 календарных дней и доп. отпуск за работу в местности, приравненой к Крайнему северу 16 календарный дней.
ежегодный оплачиваемый основной отпуск 30 календарных дней и доп. отпуск за работу в местности, приравненой к Крайнему северу 16 календарный дней.считайте сами по ст.121 ткрф.Спросить
Здравствуйте
За каждый отработанный год в организации Вам начисляется 46 дней отпуска. Вы пишите, что в 2014 году были, значит за период с принятия на работу до 17.02.2015 года отпуск использовали. Перед декретом еще взяли.
В период отпуска по уходу за ребенком стаж на отпуск не идет.
Поэтому скорее всего у Вас 11 дней и осталось.
СпроситьЗа первый рабочий год с 17.02.14 по 16.02.15 вы полный отпуск, как я понимаю использовали. Следующий ваш рабочий год начинается с 17.02.15 и в нем пока стажа, дающего право на отпуск с 17.02.15 по 30.03.15 и 4,6 месяца отпуска по беременности и родам, то есть примерно 6 полных месяцев, за которые вам положено 46/12*6=22,98 (23) календарных дня, из которых 14 вы уже использовали. Период отпуска по уходу не входит в стаж, дающий право на отпуск. Таким образом, 23-14=9 календарных дней вы имеете право использовать пропорционально имеющемуся на день выхода из отпуска стажу. А ваш второй рабочий год, за который вы имеете право на полный отпуск закончится только примерно через шесть месяцев после выхода из отпуска, в конце апреля 2017 года (увеличен в связи с отпуском по уходу). В связи с тем, что право на внеочередной отпуск Согласно ст. 260 ТК РФ вы уже использовали перед ОБИР, то теперь отпуск (а вернее оставшуюся его часть за второй рабочий год 46-14=32 дня) вы можете использовать только в соответствии с графиком отпусков (Ст. 122 ТК РФ) в любое время остатка второго рабочего года после выхода из отпуска по уходу.
Если вас не внесли в график на 2016 год, значит должны внести в график на 2017 год, при этом в графике ваш остаток в 32 дня за второй рабочий год должен быть установлен для использования не позднее апреля 2017 года (до окончания второго рабочего года), поскольку перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ). Примерно С конца апреля 2017 года уже начинается третий рабочий год, за который этим же графиком также может быть запланирован ещё один отпуск в полном объёме.
СпроситьСейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет-ребенку 1,5-25 марта, в апреле 22 должна пойти в отпуск по беременности и родам, имею ли я право на ежегодный отпуск (перед декретом отгуляла ежегодные отпуска за 2 года-периоды 2011-2012 и 2012-2013) спасибо за ответ.
Если отпуска отгуляли то го чём вопрос. у нас отпуск трудовой предоставляют только за отработанный период. а не за декретный отпуск. В отпуск включается только больничные листы, дородовой и послеродовой.
СпроситьКак предоставляется ежегодный отпуск при уходе в декрет, если договор стандартный, работник работает с октября 2016, декрет с апреля 2018. Отгуляла отпуск 14 дней в 2017. Сколько дней отпуска положено еще?
Насколько знаю, не отгулянные дни отпуска можно отгулять перед декретом.
Преред декретом - отпуском по беременности и родам, Вы можете взять очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней, либо взять этот отпуск Вы можете сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Спросить
А то что в 2017 году не отгуляла 14 дней отпуска, они не переносятся на этот год?
СпроситьНет, не переносятся они никуда. Если вы не отгуляли отпуск, то ог сгорел, поэтому его вам уже никто не предоставит, но должны выплатить компенсацию в случае увольнения.
Спросить
