Проблемы с трудовыми отношениями - необходим совет по работе и увольнению беременной женщины

Моя ситуация запутанная и не понятная. Помогите разобраться и дайте совет что делать. Я устроилась на работу 3.11 2015 прессовщиком, до конца 2015 года работала бед не знала. После новогодних праздников в начале января я узнала что беременная и сообщила работодателю об этом (к сожалению в устной форме). После этого сообщения работать меня выводили 4-6 дней в месяц. Последний день отработала 9.03.2016 на что работодатель отправляя меня домой сказал: как появится работа вызовем, жди звонка. После я на работе не появлялась. 27.04.2016 мне звонит работодатель и просит приехать на работу. Я приехала и он мне подсунул документы на подпись: трудовой договор до 31.03.2016, уведомление (что я уволена по статье 81 пункт 1), ведомости с ноября 2015 по 31 марта 2016. Расчета я никакого не получала отправили домой со словами на днях выплатим. 30.04.2016 меня просят опять приехать на работу за расчетом, полного расчета я не получила. Работодатель задал мне вопрос что написать в трудовой книжки? На что я ответила чтоб написал как в уведомлении по ст 81 п.1. Он открывает трудовой кодекс и читает статью, где указанно что он обязан мне выплатить выходное пособие и средний заработок за два месяца. На что он мне сказал что оплачивать ни чего мне не будет, чтоб я написала заявление по собственному желанию. Я отказалась. Так же 30.04 я принесла ему справку о беременности которая действительна с 06.04 по 13.07. Сегодня 4.05. он попросил приехать и предложил мне подписать новый договор до 30.04.16, в трудовой книжке сделал запись что уволена по статье 79. (график работы не соответствовал трудовому договору а осуществлялся по звонку. Также зарплата выплачивалась не по договору (7500 р.) , а 600 р день.) На мою просьбу расписаться в справке о беременности (копия) он заявил что её не получал.