Согласно трудового законодательства работодатель обязан предупредить работника о ликвидации предприятия за 2 месяца.
Согласно трудового законодательства работодатель обязан предупредить работника о ликвидации предприятия за 2 месяца. В случае, если работника уведомили об этом за 1 день, то может ли он, уволенный по п.1 ст. 81 ТК требовать от работодателя компенсацию за неуведомление об увольнении за 2 месяца и на основании какой статьи? Благодарю Вас.
Уважаемый Леонид !
Согласно статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК, трудовой договор может
быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем;
2) сокращения ч и с л е н н о с т и или ш т а т а работников организации, инди-
видуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой на-
стоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его пись-
менного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакант-
ную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имею-
щиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях рабо-
тодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашения-
ми, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обо-
собленного структурного подразделения организации, расположенного в другой
местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения
производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организа-
ции.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за исключе-
нием случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивиду-
альным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в пери-
од пребывания в отпуске.
Согласно статьи 180 ТК при проведении мероприятий по сокращению численнос-
ти или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику
другую имеющуюся работу ( вакантную должность ) в соответствии с частью третьей
статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются ра- ботодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольне-
ния.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним
трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работ-
ника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Поэтому в Вашем сулучае, если Вы не согласны с расторжением с Вами трудово-
го договора раньше 2-х месяцев после предупреждения Вас о предстояещем со-
кращении, то Вы можете подать иск в суд о признании увольненя незаконным или
потребовать средний заработок за вынужденный прогул за 2 месяца...
Но ведь в данном случае сокращение было в связи с ЛИКВИДАЦИЕЙ ...
Так что моет быть уже и иск будет некому предъявлять...
Удачи Вам.
Спросить
Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя день-в-день? Или работодатель обязан предупредить работника заблаговременно? Основание для увольнения - прогул.
За прогул увольнение возможно в любой момент, но в течение месяца со дня обнаружения.
Предварительного предупреждения НЕ требуется.
СпроситьПравомерно ли увольнение работника по собственному желанию, переводом к другому работодателю, если в отношении муниципального предприятия, на котором работает работник, собственником вынесено решение о ликвидации.
Как в таком случае быть со сроками увольнения, компенсационными выплатами?
Или же после вынесения постановления о ликвидации МУП, запись в трудовой об увольнении работника можно сделать только с основанием - ликвидация.
Обязянн ли работодатель в случае ликвидации предприятия отпустить работника по его заявлению раньше 2 месяцев (прпедупреждение об увольнении в связи с ликвидацией), какая будет запись в трудовой книжке, размер компенсационных выплат: компенсация за отпуск, выходное пособие?
Конечно правомерно, т.к. пока предприятие не ликвидировано с него можно уволиться по любому основанию, предусмотренному ТК РФ. Тем более что ликвидация довольно длительная процедура и с момента принятия решение о ликвидации до фактической ликвидации обычно проходит много времени.
Нет работодатель не обязан увольнять работника ранее 2-х месячного срока только потому, что было объявлено о начале проведения процедуры банкротства.
Если работник увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон, то он, естественно, теряет все права на компенсационные выплаты предусмотренные уволенным при ликвидации. Увольнение идет на общих основаниях по общим правилам.
СпроситьРаботодатель письменно уведомил работника о предостоящем расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, работник в день предстоящего увольнения то есть в последний день работы уходит на больничный, ставит работодателя в известность но работодатель приказ об увольнении не отменяет правомерно ли увольнение?
Татьяна, нет, работника не могут уволить по инициативе работодателя в то время, когда он находится на больничном, ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьО предстоящем сокращении работодатель обязан предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В течение этих двух месяцев сотрудник должен продолжать работу. Однако стороны могут договориться, что работник уволится раньше. Статья 180 Трудового кодекса позволяет это сделать. В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
ВОПРОС: Какой смысл работодателю соглашаться на увольнение раньше 2 месяцев и платить эту доп. комненсацию - ведь ему же лучше, когда работник получит деньги за ОТРАБОТАННЫЕ 2 месяца?
Работодатель и не должен СОГЛАШАТЬСЯ - в соответствии с ТК РФ работодатель может ПРЕДЛАГАТЬ работнику досрочное увольнение, в то время как право работника - лишь согласиться с данным предложением, либо отказаться. А смысл в том, что ситуации бывают очень разные - например, закрытие магазина, когда работникам просто негде работать, или желание работодателя и работника быстрее расстаться.
СпроситьМеня интересует процедура увольнения наемного работника по инициативе работодателя согласно трудовому законодательству РФ. Обязан ли работодатель известить работника письменно о своем намерении уволить его и за сколько дней до предполагемого дня расторжения трудового договора? Обязан ли работодатель известить работника о причине увольнения? Спасибо.
Уважаемый Федор!
Если заключен бессрочный трудовой договор то работодатель вправе по собственной инициативе уволить работника в случае нарушения работником трудовых обязанностей, совершение прогула, а так же в случае сокращения численности либо штата работников.
Если заключен срочный трудовой договор то работодатель вправе уволить работника по истечении срока его действия, о чем должен письменно не позднее 7 дней письменно уведомить работника
Спросить
Одного желания работодателя уволить работника мало (если речь не идет о должности руководителя организации). В каждом конкретном случае надо анализировать ситуацию и принимать решение о выборе варианта действий работодателя. В вопросе мало информации
СпроситьСитуация: Работника уведомили за 2 недели о предстоящем отпуске, он решил уволиться предупредив работодателя за 2 недели. День увольнения приходился на первый день отпуска работника. Выплатили отпускные, забыв о заявлении работника на увольнение. Работник настаивает на увольнении, т.к. ему надо устраиваться к другому работодателю. Подскажите как быть работодателю.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если работник не сходит в отпуск но получил отпускные вы можете пересчитать компенсацию за неиспользованный отпуск и уволить его.
СпроситьВыплата всех сумм, причитающихся работнику, должна производиться в день увольнения работника и прекращения действия трудового договора. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Данные обязанности возложены на работодателя ст. 140 ТК РФ. В случае задержки выплат работник вправе требовать от работодателя денежных компенсаций в соответствии со ст. 236 ТК РФ.куда обратиться за требованием компенсации с организации. Что для этого необходимо. Сделать.
Обращаться необходимо в суд. Предварительно, написать претензию работодателю о выплате компенсации.
СпроситьМожет ли работодатель в статье прекращение трудового договора написать следующее:
«1. В случае расторжения трудового договора по ст.81. п.1, 2 Работодатель предупреждает Работника за шесть месяцев. 2. Работодатель имеет право расторгнуть договор до истечения срока предупреждения. Дополнительная компенсация в этом случае выплачивается проворционально оставшемуся до окончания срока предупрждения времени».
Какие компенсации и выходные поcобия Работник получит в первом и втором случаях? Может ли Работодатель проигнорировать эту статью трудового договора о предупреждении за шесть месяцев и поступить согласно ТК РФ и предупредить за 2 месяца?
Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск в случае отказа работника от продолжения работы при существенном изменении условий труда. Какие компенсации и выходные пособия выплачиваются в этом случае? Спасибо. Жду Вашего ответа.
Работодатель может включить в трудовой договор положение о 6-месячном сроке предупреждения о расторжении трудового договора по п 1,2 ст.81, поскольку тем самым создает дополнительную гарантию для работника, а это трудовым законодательством не возбраняется. Проигнорировать данное положение он уже не сможет, он должен предупредить вас за 6 месяцев, а не за два.
До истечения срока предупреждения (установленного договором или, если не установлено, то до истечения 2 месяцев) работодатель не имеет права расторгнуть договор.
Компенсации и пособия вам будут выплачиваться в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
Компенсация за все неиспользованные отпуска в случае отказа от продолжении работы при существенном изменении условий труда вам должна быть выплачена (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Но если вы желаете отдохнуть, то пишите письменное заявление о предоставлении вам неиспользованного отпуска с последующим увольнением. в этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
В отличие от первой рассмотренной ситуации каких-либо дополнительных компенсаций и пособий при увольнении по данному основанию не предусмотрено.
СпроситьСобственником МУП принято решение о ликвидации муниципального предприятия, на основании вынесенного собственником постановления о ликвидации предприятия РАБОТНИКАМ ВРУЧЕНЫ ПИСЬМЕННЫЕ УВЕДОМЛЕНИЯ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия.
Ч.3. ст.180 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия до истечения 2 месячного срока (предупреждение) ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, с письменного согласия работника, при этом выплачивает помимо выходного пособя компенсацию.
ВОПРОС: А если работник, ПРЕДУПРЕЖДЕННЫЙ ПИСЬМЕННО ОБ УВОЛЬНЕНИИ в связи с ликвидацией предприятия, изьявит желание уволиться раньше 2 месячного срока (например, зная о предстоящем неизбежном увольнении, нашел новое место работы), то по какому основанию должен быть уволен данный работник:
- ликвидаия предприятия (со всеми выплатами по ч.3. ст.180)
или
- по собственному желанию (не будет ли в данной ситуации увольнение по данному основанию ущемлением прав работника?)
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС: Ситуация та же, за следующим исключением: Решение о ликвидации МУП принято (вынесено постановление собственника), но уведомления об увольнении работникам не вручены.
Если вы уволитесь заранее до ликвидации, то компенсации не будет.
Если при ликвидации то полагается полная компенсация.
Лучше уволиться по ликвидации.
Уведомить обязаны, если не уведомили, то данное увольнение можно обжаловать в суд.
Желаю вам успехов в делах!
Честь имею,
Адвокат
СпроситьМне известно, что на основании статьи 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению работника) и произвести с ним окончательный расчет. Что делать в случае, если со времени увольнения и выдачи трудовой книжки прошло 2 месяца, а расчет не получен? Несет ли работодатель ответственность в таком случае? Может ли уволенный сотрудник получить денежную компенсацию за моральный ущерб, если он обратится в суд?
Да, работодатель несет в этом случае ответственность в соответствии с Уголовным кодексом РФ.
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
(в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 203-ФЗ)
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
И естественно Вы имеете право на компенсацию морального вреда, но только учтите, что наш "глубокоуважаемый суд" оценит её в "копейки".
С уважением,
Спросить
