Как сохранить занимание должности в будущем при понижении должности с сохранением заработной платы?
В связи с ЖЕЛАНИЕМ работодателя изменить штатное расписание меня понижают в должности с полным сохранением заработной платы, вопрос заключается в том какая запись в трудовой должна быть для сохранения занимания должностей в возможном будущем?
До настоящего времени моя должность была бухгалтер-кассир. В связи с изменением в штатном расписании предлагают изменить на должность кассир в бухгалтерии без изменения трудовых функций. Как это должно быть оформлено и как правильно должна быть сделана запись в трудовой книжке, чтобы это не считалось как понижение в должности?
Изменение штатного расписания - лишение старшего инструктора должности без уведомления - законно?
На нашем предприятии вводится новое штатное расписание (повышение окладов), где у меня изменина должность. Если по старому штатному (2007 г.) у меня должность старший инструктор (есть в подчинении инструктор) , то по новому штатному расписанию начальство вводит должности двух инструкторов с одинаковыми окладами, т.е. должности старшего инструктора там нет. Фактически я понимаю меня понижают в должности. Имеет ли право начальник без уведомления изменить штатное расписание, убрав должность старшего инструктора?
Предприятие само определяет структуру долностей и штат работников. Поэтому, утвердив новое штатное расписание, работодатель Вашего права не нарушил.
Само по себе исключение из наименования должности слова "старший" не може служить основанием для недовольства. Небходимо установить изменилась ли ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ работника. Продолжает он выполнять эту же работу, на том же рабочем месте и за прежнюю заработную плату.
Если изменились существенные условия трудоавого договора, то о таких изменениях работодатель обязан предупредить работника письменно не позднее, чем за два месяца. сли работник откажется от работы в новых условиях он подлежит увольнению в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий труда (ч.4 ст. 74 ТК РФ).
СпроситьЯ работаю в образовательной организации. У меня по штатному расписанию 0,5 ставки, это основная должность. Имеет ли право по трудовому кодексу работодатель иметь в штатном расписании неполную ставку? Штатное расписание для организации устанавливает ("спускает" ) учредитель - администрация города. Могу ли я требовать от работодателя увеличение до 1 ставки?
Работодатель может любую ставку определить как неполную. Это его право, а не обязанность.
С уважением.
СпроситьРуководитель организации утверждает штатное расписание:
1. Если в организации работает 3 человека, то в штатном расписании должно быть три должности или можно предусмотреть еще должности для того, чтобы принимать работников в последствии и не вносить при этом постоянные изменения в штатное расписание?
2. Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?
Штатное расписание - внутреннее дело организации. Как хотите, так и делайте.
Просто обратите внимание на позицию налоговых органов.
"Письмо Управления МНС по г. Москве от 8 декабря 2000 г. N 03-12/52477
Вопрос: Обязательно ли составлять штатное расписание на малом предприятии?
Ответ: Документов, регламентирующих обязательное составление штатного расписания организации, действующим налоговым законодательством не предусмотрено.
Штатное расписание является документом, которым определяется структура, численность должностей, должностные оклады по каждому конкретному подразделению и в целом по организации.
В соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации штатная структура и штатное расписание разрабатываются организациями самостоятельно.
Следует отметить, что в налоговом законодательстве в ряде случаев предусмотрена необходимость составления штатного расписания организации для подтверждения обоснованности применения льгот и правомерности отнесения на себестоимость продукции (работ, услуг) определенных видов затрат.
Так, например, пп. "и" п. 2 Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.92 N 552 (с изменениями и дополнениями), предусмотрено, что в себестоимость продукции (работ, услуг) включается оплата услуг, осуществляемых сторонними организациями по управлению организацией, в тех случаях, когда штатным расписанием организации или должностными инструкциями не предусмотрено выполнение каких-либо функций управления производством.
Или в соответствии с действующим законодательством по налогу на прибыль ставки налога на прибыль предприятий понижаются на 50%, если от общего числа их работников инвалиды составляют не менее 50%.
Кроме того, не подлежит налогообложению прибыль учреждений и организаций, в которых инвалиды составляют не менее 50% от общего числа работников, при условии использования не менее половины полученной прибыли на социальные нужды инвалидов.
При определении права на получение указанных льгот в среднесписочную численность работников не включаются инвалиды, работающие по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера.
С учетом изложенного организация имеет право на льготу, если среднесписочная численность инвалидов при исчислении налога по фактически полученной прибыли за отчетный период составляет не менее 50% от общего числа работников, которое определяется в соответствии со штатным расписанием организации.
Таким образом, в ряде случаев данные штатного расписания могут быть использованы для подтверждения правомерности применения налогового законодательства в части обоснованности применения налоговых льгот и отнесения на себестоимость продукции (работ, услуг) затрат.
Заместитель руководителя Управления
государственный советник налоговой службы III ранга А.А. Глинкин"
СпроситьВ связи с производственной необходимостью в штатное расписание вносятся изменения.. одну должность сокращают и вводят другую должность По сокращаемой должности работает внутренний совместитель.. какие выплаты должен произвести работодатель совместителю и обязан ли работодатель как то сообщить совместителю о предстоящих изменениях в штатном расписании.
Обязательно уведомление об увольнении не менее чем за два месяца согласно ст. 180 ТК РФ и выходное пособие согласно статье 178 ТК РФ .
СпроситьКакова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.
Уважаемая Татьяна!
Теперь ответ на вопрос "зачем нужно штатное расписание?" следует искать в Налоговом кодексе. Расходы на оплату труда уменьшают налогооблагаемую базу при исчислении налога на прибыль организаций, при этом учитываются суммы, выплаченные в соответствии с трудовым договором или установленными системами оплаты труда. Штатное расписание можно рассматривать как систему оплаты труда, однако в силу Трудового кодекса размер и порядок оплаты труда конкретного работника должен быть указан в заключенном с ним трудовом договоре, так что с этой точки зрения для решения вопросов налогообложения штатное расписание, наверное, избыточно. Поэтому наиболее актуальной остается управленческая функция штатного расписания - планирование расходов на оплату труда, установление предельных размеров оплаты труда.
СпроситьМы работаем в г.Москве в Государственном университете. Работаем в деканате в должности методиста. В связи с переходом на новую систему оплаты труда, наша должность методист не предусматривается в штатном расписании. Университет расторгает с нами действующий договор. Для продолжения трудовых отношений, университет предлагает перевести нас на должность диспетчера с сохранением размера заработной платы. При этом администрация гарантирует нам то, что наша заработная плата не будет ниже минимального размера оплаты труда, а фиксированная часть заработной платы (оклад, компенсационные и обязательные выплаты) будут соответствовать фиксированной части заработной платы (оклад, компенсационные и обязательные выплаты), предусмотренные в новой системе оплаты труда для соответствующей профессиональной квалификационной группе и квалификационному уровню. Мы считаем, что нас понижают в должности т.к. должность диспетчера всегда предусматривалась в штатном расписании. Насколько правомерны действия администрации?
Уважаемая Валерия! Должность методиста подпадает под сокращение, о чем работодатель должен известить Вас письменно за два месяца до предстоящего сокращения. Сокращение производится, если нет возможности перевести работника с его ведома и согласия на другую вакантную должность, соответствующую его специализации и состоянию здоровья. При этом работодатель обязан предоставить Вам письменно все имеющиеся вакантные должности. Если Вы не согласны занять другую вакантную должность, работодатель имеет право уволить Вас.
СпроситьНа нашем предприятии поменялось штатное расписание, т.е. наименование должностей привели в соответствии с ЕТКС. Как правильно сделать приказ об изменении наименования должностей работников и какая должна быть сделана запись в графе 3 трудовой книжки?
Уважаемый Сергей! Приказ можно сделать в любом варианте: например - в соответствии с... внести изменения в штатное расписание - и указать, какая должность на какую меняется. Или с .... 2003 г. утвердить штатное расписание в следующей редакции. От приказа зависит и запись в трудовую книжку, т.е. воспроизводите дословно приказ: в соответствии с... должность изменена на... и указание на приказ.
СпроситьУ меня в трудовом договоре значится: "заработная плата-согласно штатному расписанию". скажите, пожалуйста, правомерна-ли такая формулировка? Ведь далеко не каждый работник, по понятным причинам, решится требовать у работодателя для ознакомления это самое штатное расписание, и чем, вообще, объясняется нежелание работодателя (с позиции уважительной причины) прямо указать в трудовом договоре конкретные цифры или предоставить под роспись работнику для ознакомления положения штатного расписания о заработной плате? Зарание, спасибо!
Илья. такая формулировка не противоречит законодательству. Это делается для того, чтобы постоянно не вносит в ваш трудовой договор изменения по увеличению (снижению) заработной платы. Если ддля вас это принципиально, при заключении трудового договора настаивайте на указание в договоре конкретного размера вашей з/платы. Но еще раз повторюсь, в таком случае при ее изменении к договору необходимо заключать доп.соглашения.
СпроситьИлья, в дополнение к ответу и вашему письму, отмечу, что при заключении (перезаключении) договора НАСТАИВАЙТЕ на включение в условия договора конкретной цифры. Приложите мах.усилий путем переговоров с руководителем, чтобы эта цифра была в вашем договоре.
СпроситьКак заполнить уведомление о согласии на переход на другую должность при сокращении своей должности?
31 декабря 2008 г получила уведомление о сокращении своей должности 01.03.2009 г с предложением другой. В уведомлении предусмотрено место для росписи в случае согласия и несогласия перейти на предложенную должность. Если я согласна, должна ли я писать дополнительно заявление в отдел кадров "прошу перевести на должность... в связи с изменением в штатном расписании" или этого не требуется? С какого числа меня должны перевести? Какая запись должна быть сделана в трудовой книжке (просто перевести или перевести в связи с изменением в штатном расписании)?
Если Вы подпишете согласие на перевод на другую должность, то никакого дополнительного заявления писать не надо (Трудовой кодекс РФ вообще не требует написание каких-либо заявлений при приеме на работу). Вместе с тем работодатель для уверенности в Вас может попросить написать заявление о переводе - если Вы согласны с переводом, то не вижу причин отказаться писать заявление. Вопрос о конкретной записи в трудовой книжке законодательно не урегулирован, в связи с чем полагаю, что там должна быть примерно такая запись: "Особождена от занимаемой должности в связи с сокращением штата и назначением с личного согласия на должность ____". Удачи.
Спросить
