Как получить больничный или отпуск при работе неофициально?
Могу ли я уйти на больничный работая неофициально? Какие нужны документы?
Или могу ли я взять себе недельный отпуск, работая неофициально, но при этом так же остаться здесь работать, после отпуска, больничного?
Можете. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спроситьнеофициальная работа не предполагает оплату больничного листа.
а уйти вы, конечно, можете. силой вас держать ни кто не будет. оформите это как отпуск за свой счет. нужно одно лишь заявление.
СпроситьНас сотрудник, пенсионер. С 28 мая на больничном, после больничного пошел в отпуск, в отпуске взял опять больничный (в рез отпуск не догулял), после больничного опять в отпуск и в отпуске на больничный и так уже почти 6 месяцев. Ему делали операцию на сердце. Работает контролером автостоянки сутки через трое. Ему дали 3 рабочию группу. Сейчас он опять в отпуске но сказал что после отпуска опять пойдет на больничный. Сколько он может так работать не работая. Спасибо.
Здравствуйте! Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», по решению врачебной комиссии, пациент может находиться на больничном не более 10 месяцев.
СпроситьНаходилась в отпуске по беременности и родам по 15.06 включительно. 15.06 я была госпитализирована в больницу. Там мне выдали открытый больничный лист с 15.06. Могу ли я представить на работу этот больничный лист для оплаты, а в отпуск по уходу за ребёнком уйти после закрытия больничного? Или после отпуска по беременности и родам я должна сразу уйти в отпуск по уходу за ребёнком и больничный не нужен?
Уважаемая Надежда!
Если у Вас не было написано заявление на имя работодателя о предоставлении Вам с 16.06....отпуска по уходу за ребенком, то у Вас в настоящий момент есть право представить работодателю к оплате больничный лист, открытый с 15.06...., и написать соответствующее заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком .... со дня, следующего за днем закрытия данного больничного листа.
С уважением, Прасол С.Б.
СпроситьМожно узнать я прогуляла в отпуске две недели, меня могут уволить? В период отпуска у меня два больничных по коду 01 и 03. Как они могут продливать отпуск в больничные дни, когда действует второй больничный код 03. После закрытия же всех больничных нужно продливать отпуск или как? Спасибо.
Здравствуйте! Если в период отпуска вы были на больничном, то отпуск либо продлевается, либо переносится на количество дней больничных.
СпроситьЗдравствуйте.
Ничего не понятно. Если у Вас был отпуск и был больничный, то уволить Вас не должны. А отпуск может быть продлен на количество дней больничного или перенесен на другой срок.
СпроситьЯ находясь в отпуске попала в больницу. Могу ли я предоставить больничный лист после окончания отпуска и больничного и получить больничные, но при этом не продлевая дни отпуска? С уважением,
Ушла в отпуск, половина отгуляла и заболела. Ушла на Больничный. Работодатель отказывает в отгуле второй половины отпуска. Правомерно это? Могу сразу отпуск после больничного взять?
Здравствуйте Мария!
Да можете, согласно трудовому законодательству.
В соответствии с п.1 ст. 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;
Если работодатель отказывается Вам его продлить, то необходимо обратиться с жалобой на его действия в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьЕсли я в отпуске ушла на больничный, и больничный вышел за пределы отпуска. На сколько дней я смогу продлить отпуск? На количество календарных дней больничного? Или на количество дней совпавших больничного и отпуска? Разъясните подробнее, одни говорят так, а другие иначе.
Продление возможно только на количество неиспользованных дней отпуска по ст. 124 ТК РФ:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:Спроситьвременной нетрудоспособности работника;
Сколько в больничном указано, на столько и продлевается отпуск.
Только нужно написать заявление об этом.
Ст. 124 ТК РФ указывает:
"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника".
Т. е. "На количество календарных дней больничного".
СпроситьЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ).
Отпуск продлевается по заявлению работника на то количество дней, на которые пришелся больничный.
СпроситьРешение Верховного Суда РФ от 03.12.2012 N АКПИ 12-1459
По мнению суда, по смыслу нормы абзаца второго части первой статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации федеральный законодатель, регулируя трудовые отношения, под временной нетрудоспособностью работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска подразумевает нетрудоспособность только самого работника и защищает его право на отдых, позволяя продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на то время, когда он был нетрудоспособен в связи с заболеванием в указанный период.
То есть отпуск подлежит продлению на количество календарных дней больничного, так как сам отпуск также предоставляется в календарных днях
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
СпроситьЕсли причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется работодателем с учётом пожелания работника. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. П. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках", утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010) . Ст. 124 ТК РФ.
Здесь все просто. Сколько календарных дней отпуска вы не доиспользовали в связи с наступлением временной нетрудоспособностью (заболевание или травма) , столько вы и используете после её окончания.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом ваших пожеланий ст. 124 ТК РФ.
Отпуск переносится только на дни подтвержденные документально, т.е на столько дней сколько указано в больничном.
Спросить1). Согласно письму Фонда социального страхования от 5 июня 2007 года N 02-13/07-4830, цитирую: в связи с этим в случае заболевания работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности ежегодно оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учётом выходных и праздничных дней), совпадающих с периодом отпуска.
2). Из вашего вопроса не понятно в каком именно отпуске вы находились?
Дело в том, что согласно части 1 ст. 124 ТК ежегодный оплачиваемой отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, а временная нетрудоспособность подтверждается листком нетрудоспособности. А в соответствии с пунктом 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624 н) листок нетрудоспособности по уходу не выдаётся в период отпуска по беременности и родам, а также в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет.
Таким образом, если вы находились именно в этих отпусках, то вам не должны были выдавать листок нетрудоспособности. Соответственно в этом случае права на продление отпуска вы не имеете.
Удачи!
СпроситьРаботница находится в отпуске по уходу за ребенком. При этом продолжает работать. Директор не отпускает в отпуск, так как говорит, что в двух отпусках быть нельзя. Уйти в отпуск можно только без сохранения содержания. А если хочется получать зарплату, то нужно обойтись без отпуска. Прошлым летом она не была в отпуске (это учебное заведение). Похоже, что в этом будет также.
Скажите, пожалуйста, это действительно так?
вы находитесь на работе по совместительству на неполный рабочий день на период отпуска по уходу за ребенком...вам положен отпуск..пишите заявление о выходе из отпуска по уходу за реьенком и берите очередной отпуск
СпроситьУ меня сейчас отпуск, во время отпуска заболела, выдали больничный, продлят ли на работе отпуск на время больничного? И еще, хочу уволиться, но пока в отпуске, могу ли написать заявление по собственному желанию за 2 недели до окончания отпуска или раньше? В этом случае нужно ли будет отрабатывать 2 недели дополнительно или время отпуска будет считаться отработкой? Спасибо.
вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, в это срок включается время нахождения на больничном
СпроситьКакие нужны документы для отпуска по уходу за ребенком, для мужчины. Жена гражданка Украины, рожать тоже будем там, я гражданин России и тут работаю. Какие документы мне необходимо собрать, чтобы взять такой отпуск. И какие выплаты полагаются при таком отпуске? Спасибо.
Здравствуйте.
Вам в данном случае нет шансов получить ни отпуска, ни выплат. Для его получения требуется справка с места работы жены, а Вы ее предоставить не сможете.
СпроситьБыла в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. После окончания отпуска попала на больничный. Больничный длится 100 дней, в поликлинике сказали, что если я хотя бы на неделю на выйду на работу или в отпуск, то есть не закрою больничный, то отправят на комиссию по прохождению на инвалидность.
Подскажите, могу ли я после стольдолгого больничного взять отпуск за свой счёт? Не уволят ли меня сразу после закрытия больничного, чтоб больше не мешалась?
Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Спросить