Обманутый сотрудник в торгующей фирме - какие действия он может предпринять и какие меры наказания могут быть применены
Ситуация: девушка устроилась на работу в торгующую фирму, относительно недавно открывшую московский филиал. Начало работы - 26 октября 2015 года. Оформить ее должны были 1 марта (этого же числа филлиал встал на учет в налоговой инспекции, соответственно этого же числа были оформлены по трудовой все сотрудники). Трудового договора подписано не было, просто поставили в известность что таким-то приказом принята на работу.
Два раза в месяц девушка расписывалась в зарплатой ведомости (за аванс и за з/п).
21 апреля 2016 г. было написано заявление об увольнении, отработаны 2 положенные недели. Сегодня, 5 мая, девушка пришла на работу для расчета, ей отдали трудовую книжку без каких-либо записей о приеме не работу и не рассчитали, ссылаясь на то, что деньги ей отдадут 15 числа с общим расчетом. В разговоре с бухгалтером фирмы, на вопрос: Какой статьей ей проводили зарплатные ведомости, которые ей подсовывали 2 раза в месяц был получен ответ Не твое дело. После этого было написано заявление в трудовую инспекцию.
Вопрос: какие еще действия со стороны обманутого сотрудника могут быть предприняты, какие меры наказания могут применяться в такой ситуации?
здравствуйте. нужно через суд устанавливать факт трудовых отношений.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация