Возможность взять отпуск на 28 календарных дней перед декретным отпуском после 7 месяцев работы

Добрый день! Имеет право на полный отпуск.

ст. 260 ТК РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здесь все просто. В соответствии со ст. 260, 122 ТК РФ вы имеете право на полный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. НО:

За рабочий год с июля 2015 по июль 2016 года вы использовали 14 календарных дней. Если допустим вы приняты на работу 14 июля , то ваш первый рабочий год заканчивается 13 июля, а второй рабочий год начинается с 14 июля 2016 года. Если ваш предполагаемый отпуск начинается до 14 июля , то вы имеете право только на 14 календарных дней за первый рабочий год, поскольку предоставлять отпуска за период, который еще не наступил работодатель не имеет права. А если ваш отпуск начинается после 14 июля или с 14 июля то имеете право на полный отпуск 28 календарных дней , 14 дней из которых пойдут в зачет за первый рабочий год, а другие 14 за второй рабочий год, который уже начался к моменту начала отпуска.

Мой работодатель мотивирует свой отказ в отпуске на 28 дней тем, что я в январе уже была в отпуске и говорит что может дать отпуск только 14 дней.

Трудоустроена я с 16 июля. Могу ли я в таком случае взять не полных 28 дней а допустим на дней пять меньше числа с 17 июля?