как решить этот вопрос-через суд или через непосредственно через завод?
В 2008 году уволился с предприятия ооо Проктер Гембл в конце года по собств. Желанию. В начале года был энцендент где часть работников смены были в нетрезвом виде и работники охраны всю смену отправили на тэстирование на алкогольное опьянение. Показания моего теста-0-был акт подтверждающий тестирование. В 2016 году устроился работать в строительную компанию, где есть обьекты на этом предприятии, но на завод не пускают через проходную-обьясняют что есть запись в компьюторе о нахождении на работе в нетрезвом виде еще в 2008 г. В трудовой есть запись об увольнении по собственному желанию статья 77 пункт 3 труд. Кодекса. До этого на этот завод не обращался по поводу работы и про эту запись не знал после увольнения. Подскажите как решить этот вопрос-через суд или через непосредственно через завод? Ведь эта запись имеет отношение только к этому заводу и обоснований нет-и по их словам невозможно ни чего сделать?
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация