Вопрос о догуле отпуска - проблемы и поиск решения
Помогите пожалуйста. Я в конце июля 2015 года отгулял первую часть отпуска (2 недели). У нас они разделены на 2 части. После отпуска я отработал весь август и ушёл в отпуск по уходу за ребёнком. До достижения возраст а 3 лет. Следовательно я вторую часть отпуска пропустил, что выпала у меня в декабре 2015. В апреле я вернулся на работу и хочу догулять неотгулиный отпуск 4 июля. Так как находясь в отпуске по уходу за ребёнком я пообщался юристами и пришёл к выводу что мне дадут догулять когда захочу я. И в этот период мы купили на эти. Летние числа авиабилеты и бронь пансионата и тд. Но сейчас выясняется, что не я решаю когда мне идти, а только по общему согласованию. По сути дороги назад у меня уже нету. Долго общаюсь с кадравиками и начальством, мне пока отказываются давать когда мне очень надо. И поменяться на работе не с кем. А вообще мне ещё в августе прописали отпуск этого года, без моего согласия. Ведомства. В графике отпусков, но он мне вообще не кстати. Я хочу догулять свой отпуск и в то время когда он мне нужен. 4 июля. Доикакого числа он у меня ещё действует и как мне быть? Помогите пожалуйста. А то что женщинам можно идти догуливать, по их выбору в любое время, после выходу из отпуска по уходу за ребёнком - это похоже на дискриминацию (спасибо.
Статья 260 ТК РФ устанавливает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Статья 256 ТК РФ уравнивает в правах как женщину, так и иных лиц, осуществляющих уход за ребёнком: Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отсюда логично следует и Ваше право на использование ежегодного основного отпуска непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребёнком. Обратитесь в территориальную гострудинспекцию с заявлением.
Спросить
Был в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы. Ведь 6 месяцев после отпуска не прошло и к тому же был в отпуску с 9 ноября по 22 декабря за период работы, указанный выше. То есть отработано то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года под новый (будущий) отпуск. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы 2015 года после выхода на работу с предыдущего отпуска и при увольнении по собственному желанию в декабре 2015 года.
Работаю на ВАЗе. В январе 2014 года был в очередном отпуске (7 дней) остальные дни отпуска догуливал в корпоративном отпуске с 26 июля по 17 августа. С 12 января 2015 года ушел в отпуск по уходу за ребенком и с этого же числа работаю по сокращенной рабочей неделе (каждый последний рабочий день недели на 1 час короче). С 27 июля 2015 г. по 16 августа 2015 г. меня отправляют в корпоративный отпуск. А в ноябре 2015 г. у меня очередной отпуск по графику отпусков (т.е. дни которые осталось догулять после корпоротивного отпуска). Отпуск по уходу за ребенком заканчивается 9.06.2016 г. Могу ли я перенести корпоративный и очередной отпуск в 2015 г. на 2016 год и взять эти отпуска по окончании отпуска по уходу за ребенком. Если да то на какую статью закона мне ссылаться? Вправе ли мне администрация отказать в переносе отпусков?
Был в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы. Ведь 6 месяцев после отпуска не прошло и к тому же был в отпуску с 9 ноября по 22 декабря. То есть отработано-то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы после предыдущего отпуска при увольнении по собственному желанию.
На данный момент отработал на новой работе 7 месяцев. Первые 14 дней оплачиваемого отпуска отгулял спустя 5,5 месяца работы (согласно графику). Вторую часть отпуска хочу взять через 9 месяцев работы (с момента устройства на работу). Однако, в графике отпусков была указана только первая часть отпуска. Работодатель не отпускает во второй отпуск мотивируя, что с момента устройства на работу должен пройти год для отгула второй части отпуска. Вопрос: когда я имею права отгулять вторую часть отпуска, укажите пожалуйста ссылки на статьи закона ТК РФ.
Здравствуйте, я перевёлся с одной организации (путевое хозяйство) в другое (вагонное хозяйство) в январе 2017, в отпуске был в мае 2016 по графику отпусков со старой работе должен идти в отпуск в августе 2017, на новой работе сказали написать заявление на отпуск в августе, написал заявление за 4 недели до отпуска (отпуск на 22 августа)22 августа пришёл на работу узнать почему нет отпускных а мне говорят что потеряли заявление на отпуск, что делать?
Был в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы 2015 года. Ведь 6 месяцев после предыдущего отпуска не прошло и к тому же был в отпуску за период работы, указанный выше и, естественно, не работал с 9 ноября по 22 декабря. То есть отработано то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года под новый (будущий) отпуск. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы 2015 года и при увольнении по собственному желанию в конце декабря 2015 года.
Я работаю в организации с апреля 2009 года. В апреле 2012 года я могла уже взять ежегодный оплачиваемый отпуск, но в графике отпусков у меня стоит август. Сейчас я беременна и хочу перенести отпуск на июль, чтобы сыграть свадьбу. В декрет мне уходить 2 ноября, но к этому времени у меня уже будет 14 дней следующего отпуска. Вправе ли работодатель отказать мне в отпуске в июле и заставить идти в августе по графику? Ведь этот отпуск не попадает под ст. 260 ТК.
Мой отпуск разделён на две части, одна была в апреле, вторая будет в августе, а потом декрет. На работу я пришла 5 июля 2010 г., т.е. вторая половина отпуска будет после дня моего прихода. На начало года у меня было 39 дней отпуска и говорили, что если я беру отпуск после дня прихода, то добавляется 1 день к отпуску, ак за следующий год, но теперь отказываются это делать, говоря, что я уже взяла отпуск до 5 июля, но ведь на вторую часть отпуска я не писала заявление. И когда я спрашивала в начале года этот один день добавляли, а теперь нет. правильно ли все это и где можно посмотреть данную информацию?
11 апреля 2011 года устроилась временно на работу (замещение сотрудника по уходу за ребенком до 1,5 лет). В конце 2011 года хотела пойти в отпуск, но мне в отдела кадров сказали, что не положено. Отпуск предоставили в марте 2012 года. В графике отпусков на 2012 год у меня стоит отпуск часть-в августе и часть - в октябре. Сейчас я написала заявление на отпуск с 6 августа, в кадрах мне сказали что отпуск мне не положен, так как отпуск предоставляется 1 раз в год, а в марте я уже была в отпуске за 2011-2012 год. Правы ли они?
Я (отец), нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку уже было 2,3 г. При возврашении с отпуска могу я пойти в след. Отпуск (годовой)? И когда? И на сколько? Отпуск у меня заканчивается 30 мая. (станет 3 года ребенку). Вернуться собираюсь раньше. Примерно в марте. По возможности. А летом нам очень нужен отпуск всем. В июле. Перед уходом в долгосрочн. Отпуск я в июле отгулял 1 отпуск.2015 г. Август отработал и в сентябре ушел в долгосрочный. Куда пропадает вторая часть отпуска, которая в декабре у меня.2015 г.? Стаж ведь идет. Как тут влияют ст.121. ст 260 ткрф? Очень много разных неодозначных комментариев на такие вопросы. Помогите (Как мы поняли, что я не могу выбирать себе неиспользован. Часть отпуска тогда когда я хочу. Или могу? А тоесть 4 июля. У меня уже куплены авиа билеты давно и заброниров. Отели. На эти даты. Мне не хотят походу давать мой отпуск когда я хочу написать.
Как правельно поступить? Подскажите.
