Процедура лишения премии на предприятии - основание и необходимые документы.

• г. Ейск

На нашем предприятии выплата премии является обязательной и ежемесячной, ее не могут не начислить, ее могут лишить. Подскажите, на основании чего это может произойти, как выглядит процедура лишения премии, какие нормативные акты или другие документы должны быть оформлены при этом?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Из-за нарушения могут лишить

Спросить

Сын работает в колхозе.в конце каждого месяца проводят собрание,на котором решают кого и на сколько наказать.на собрании решили не лишать.но когда сын пошел узнавать зарплату ему учетчица сказала что зоотехник решил его лишить премии.

Спросить

пусть жалобу пишет в трудовую инспекцию

Спросить

Ейск - онлайн услуги юристов

Екатерина
03.06.2015, 12:49

Основания для такого решения)

Работнику вменено дисциплинарное взыскание + лишение премии на основании этого. Но премию начислили ошибочно в этом месяце, можно ли не начислить премию в следующем месяце? (Основания какие?)
Читать ответы (1)
Андрей
30.07.2016, 13:07

Правомерность лишения премии в случае невыполнения устного распоряжения руководителя без официального уведомления

Правомерность устных распоряжений. Можно ли лишить или не начислять премию если работник не выполнил устное распоряжение руководителя. Руководитель указывает причиной лишения премии не выполнение распоряжения. При этом не ставит в известность о не выплате премии. Распоряжение внутри предприятия есть. Но графы ознакомленя и соответсвенно подписи работника об ознакомлении нет.
Читать ответы (1)
Сергей
12.03.2014, 15:42

Начисление премии на предприятии - соответствие коллективному договору и ТК РФ

На нашем предприятии в коллективном договоре записано: начисление премии за отчётный период производится в месяце, следующим за расчётным, при этом премия за декабрь месяц может по решению Правления начисляться в декабре. На практике это выглядит так: премию за январь - получаем в марте; за февраль - в апреле и так далее. Месяцем позже. Вопрос: это нарушение ТК РФ или нет?
Читать ответы (1)
Ольга
09.11.2017, 16:24

Лишение премии за нарушение правил безопасности - достаточно ли приказ о выговоре или требуется отдельный приказ?

Меня лишили премии за то что проехал по гаражу не пристегнутый ремнем безопасности, должен ли быть приказ о лишении премии или приказ о выговаре достаточно для того чтоб лишить премии и могут вообще из за этого лишать премии у нас премия выплачивается ежемесячно и в акте написано только о том что премия выплачивается за выполнение рабочих обязанностей помогите разобраться.
Читать ответы (1)
Мария
06.12.2012, 10:22

И в статье 192 ТК такого взыскания как лишение премии не предусмотрено.

У меня такая проблемма. На предприятии система оплаты труда оклад + премия. В случае каких либо нарушений издается приказ о лишении премии. Например за прогул работнику объявляется выговор и он лишается премии на 10 %. Я думаю что это не верная формулировка, хотя четкого ответа на этот вопрос в законодательстве найти не смогла. По моему мнению получается двойное наказание и выговор и лишение премии. И в статье 192 ТК такого взыскания как лишение премии не предусмотрено. Подскажите пожалуйста как правильно оформлять приказы? Лишать премии или начислять ее в меншьшем размере?
Читать ответы (1)
Ольга
10.11.2017, 07:37

Спор о лишении премии за езду без пристегнутого ремня в гараже - базовые правила и возможности оспорить

Меня лишили премии за то что проехал по гаражу не пристегнутый ремнем безопасности, тем более я даже незнал что нельзя ездить по боксу не пристегнутым два года уже тут работаю и всегда ездил не пристегнутый и не чего а тут после подачи заявления в ГИТ меня начали лишать премии и делать выговор должен ли быть приказ о лишении премии или приказ о выговаре достаточно для того чтоб лишить премии и могут вообще из за этого лишать премии у нас премия выплачивается ежемесячно и в акте написано только о том что премия выплачивается за выполнение рабочих обязанностей помогите разобраться, и как это оспорить?
Читать ответы (3)
Лариса Александровна
19.05.2005, 08:53

В связи с этим, не выплата Работнику ежемесячной премии полностью или частично, не является вторым дисциплинарным взысканием."

На нашем предприятии вышел приказ "Об утверждении локальных нормативных актах" один пункт унас вызвал сомнение насколько он правомочен и не противоречит ли Гражданскому Кодексу РФ? "За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. В связи с этим, не выплата Работнику ежемесячной премии полностью или частично, не является вторым дисциплинарным взысканием." Укажите пожалуйста документы по этому вопросу. Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталия Адольфовна
25.05.2019, 09:03

На каком основании работодатель может лишить ежемесячной премии. Где должны быть указаны основанием для получения премии?

На каком основании работодатель может лишить ежемесячной премии. Где должны быть указаны основанием для получения премии?
Читать ответы (1)
Артём
30.10.2016, 22:34

Как оспорить лишение премии начальником без представления документов - правовые основы и рекомендации

Как и на каком основании может мой начальник лишить меня премии, порядок лишения премии, какие документы и т.д. он должен мне предоставить и ознакомить. Подскажите пожалуйста. Ситуация такая: Мой начальник сказал, я лишаю тебя премии на 50 % за дисциплину. На этом разговор был закончен. Ни чего не предоставлял, ни акт, ни копию приказа. Как можно это оспорить? У меня 2 х месячный ребенок, кредиты... каждая копейка на счету. Помогите Пожалуйста.
Читать ответы (1)
Dguliya
13.05.2003, 05:58

ООО хочет создать дочернее предприятие, подскажите как проводится процедура создания дочернего предприятия.

ООО хочет создать дочернее предприятие, подскажите как проводится процедура создания дочернего предприятия. И какие нормативные документы необходимо использовать.
Читать ответы (1)