Правомерно ли устроена на предприятии одна рабочая смена продолжительностью 24 часа беспрерывно? В месяц получается 240 рабочих часов.

Главное, чтобы в год не было переработки

Какова максимальная продолжительность одной рабочей смены

Рассмотрим вопрос - Оправдано ли организация одной 24-часовой рабочей смены на предприятии?

При работе во вторую смену рабочая смена заканчивается в 21 - 22 часа.

Я работаю водителем трамвая. При работе во вторую смену рабочая смена заканчивается в 21 - 22 часа. Оплату вечерних часов администрация предприятия отменила. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Рабочий график и условия работы Дежурного администратора - законность и возможности изменений

Работаю на предприятии Дежурным администратором. Рабочие смены День (12 часов)-День (12 часов)-Ночь (12 часов)-Ночь (12 часов) Отсыпной/Выходной. В месяц получается 240-252 часа. Работа по графику. Законно ли это? Работаем в троем. А теперь когда нас осталось двое, нас выводят на 24 часа через 24 часа, без приказа. Можно ли что то сделать?

Читать ответы (1)

Как оплачивается вторая смена при отсутствии сменщицы в организации с двухсменным графиком работы и сокращенной рабочей неделей?

У организации 12 часовой рабочий день. Двухсменный график работы. (1, 2 смены). Сокрашенная рабочая неделя 36 часов. Если я отработав одну смену остаюсь работать вторую смену (за отсутствие сменщицы), как мне должна оплачиваться вторая смена? Вторая смена считается как сверхурочные часы или как замещение?

Читать ответы (6)

Вопросы оплаты и продолжительности ночных смен на предприятии - правомерность и методика оплаты

У меня вопрос по поводу ночных смен. На нашем предприятии до недавнего времени была 7-часовая смена. Это и 1, и 2, и 3 смены. С мая месяца в связи с тем, что убрали вредность (2 категория), продолжительность рабочего времени составляет 8 часов. Но 3 смена осталась 7 часов, руководство это объясняет тем, что по закону продолжительность ночной смены должна быть на 1 час короче. В итоге это бьет по зарплате, так как за неделю теряется 5 часов, это вычитается из общего количества часов, отработанных за месяц, а также из надбавки за условия труда, получается в среднем стоимость 1 часа получается меньше, чем у тех работников, кто в ночные смены не ходит, соответственно это влияет и на оплату самих ночных (40 % от стоимости 1 часа) и за твыход в праздничные и выходные дни (двойная оплата). Получается, что те кто работают в ночные смены и выходят при необходимости в выходные дни, получают в итоге не намного больше тех, кто в ночные не выходил. Правомерно ли это? Как должна производится оплата? Не должны ли эти часы вычитаться из общего количества часов, согласно комментарию к статье 96 ТК РФ, отработке эти часы не подлежат.

Читать ответы (1)

Принуждение к доработке рабочих часов - правомерно ли это?

Ситуация следующая: у меня на работе 3-х сменный график-по неделе в день, вечер и в ночь. Ночная смена имеет продолжительность 6 часов, т.о. в неделю 30 рабочих часов а не 40.в связи с этим руководство принуждает дорабатывать недостающие часы, выводя на работу в дневную смену в субботу, т.е. в дневную смену получается 6 рабочих дней-48 рабочих часов, хотя вроде как у нас 40 часовая рабочая неделя? Имеет ли руководство на это право? Спасибо!

Читать ответы (1)

Учитель физкультуры подвергается неправомерной переработке в летних туристических лагерях

Я работаю учителем физической культуры, моя нагрузка 24 часа в неделю. Впереди летний период и летние туристические лагеря, где одна смена составляет 5 дней по 24 часа, а таких смен - 4. Меня заставляют отработать все 4 смены, хотя отработав даже одну смену переработка составляет 3 недели. А 4 смены - получается коласальная переработка. Как решить этот вопрос?

Читать ответы (2)

Как правильно начислять заработную плату рабочим в две смены?

Я начисляю заработную плату на предприятии. И встал такой вопрос. В цехе не хватает рабочих и соответственно есть люди, которые работают в две смены целый месяц. Я оплачиваю им переработку суммарным рабочим месяцем, но по каждой смене отдельно. Если он отработал в смене А например 182 часа, я ему 6 часов оплатила и в смене Б 182 часа и там я ему 6 часов оплатила. Получается это не правильно? Я должна отслеживать его работу в две смены и потом оплачивать переработку?

Читать ответы (1)

Разбиение смены на части - возможно ли и как это повлияет на рабочие часы?

Возможно-ли разбить смену (24 часа) на три части 2 часа ночью, 2 часа днем и не учитывать эти часы в рабочие, т.е будет 20 рабочих часов?

Читать ответы (1)

Регулирующий закон о продолжительности рабочей смены и перерывах для инкассаторов

Есть ли какой нибудь закон регулирующий продолжительность рабочей смены, я работаю инкассатором по графику, сколько может длиться одна рабочая смена в часах, и какой минимальный перерыв между сменами, приведу пример после выходного стоит рабочая смена с 7 утра, я ее закончил в 2 часа ночи, следующая смена, стоит также в 7 утра, спасибо за внимание, жду ответа.

Читать ответы (1)

Переработка в ЧОП - Как получить оплату за часы и заставить предприятие вести суммированный учет?

РАБОТАЮ В ЧОП.. ВАХТА 15 ДНЕЙ РАБОТА 15 ОТДЫХ... НАРОБАТЫВАЮ 240 ЧАСОВ В МЕСЯЦ.. НА ПРЕДПРИЯТИИ НЕ ВЕДЕТСЯ СУМИРОВАННЫЙ УЧЕТ.. РАБОТАЕМ 2 СМЕНЫ ПОДРЯД (ВТОРАЯ СМЕНА В 2-М РАЗМЕРЕ НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ)... РАБОТАДАТЕЛЬ ОПЛАЧИВАЕТ ТОЛЬКО РАБОЧИЕ ЧАСЫ... вопрос: что делать. Что б получить деньги за переработанные часы и что будет предприятию. Если обращусь в трудовую инспекцию? С ув!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59