Отработавший полный месяц, но не получивший премию

Не начислили премию при увольнении последним рабочим днем - законно ли это и как получить ее?

Я работала в организации 4 месяца. Работа посменная. Оплата оклад плюс премия. Управляющая сказала необходимо доработать весь месяц для получения премии. Т.е. уволиться 29 февраля. В итоге я доработала весь месяц, была уволена 29 февраля, т.е. последним рабочим днем, премию при рассчете мне так и не начислили, ссылаясь на правила премирования работников, в котором указано что при увольнении работника даже последним рабочим днем месяца премия не начисляется. С этим положением меня изначально никто не ознакомил. Законно ли это? Как мне получить премию ради сохранения которой мне пришлось дорабатывать месяц до конца?

Читать ответы (3)

То есть я могу утром в начале дня написать заявление и этот же день будет считаться последним рабочим днем?

У меня на работе испытательный срок 2 месяца, один месяц прошел, мне не нравится и я хочу уволиться. При увольнении надо ли отрабатывать 2 недели? И какой будет считаться последний мой рабочий день? То есть я могу утром в начале дня написать заявление и этот же день будет считаться последним рабочим днем? Спасибо.

Читать ответы (2)

Правомерно ли увольнение без отработки двух недель и на основании чего?

Заранее написала заявление на увольнение по собственному желанию от 26 февраля 2016 г, с учетом отработки двух недель получается последний день работы 11 марта, но мой Работодатель сказал, что последний рабочий день 29 февраля. Правильно ли я понимаю, что даже без отработки двух недель, последний рабочий день является днем увольнения в заявлении? Почему мне отказывают в отработке двух недель, если я не на испытательном сроке, не сезонный работник и не на срочном ТД на 2 месяца? 29 февраля не готова покидать рабочее место.

Читать ответы (1)

Вопрос о выплате премии за июнь и отработанные 2 недели июля при увольнении

Ответьте мне пожалуйста на такой вопрос! Я работаю в Управлении Росреестра по Пермскому краю, я написала заявление на увольнение по собственному желанию 24 июня, отрабатываю 2 недели, 14 июля последний день, так как руководитель подписал заявление только 30 июня. Премия у нас начисляется за предыдущий месяц., т.е получается что работники получат премию за июнь только 5 августа, так как я рассчитываюсь мне сказали что премия мне не положена. Бухгалтерия вычеркивает из списка на премию при увольнении, получается что отработала месяц за просто так. Должен ли работодатель выплатить мне премию за июнь и отработанные 2 недели июля?

Читать ответы (1)

Руководство заявило что по их внутренним положениям премии не начисляются если сотрудник не состоит в штате на момень зачисления.

Я устроилась на работу в банк, но поняла что работа не оправдала ожиданий и через месяц написала заявление об увольнении. Каждый месяц 30 числа сотрудникам начисляли премии по итогам работы за предыдущий месяц. Я отработала весь август и часть сентября, но мне сказали что премию за август мне не дадут, так как в момент ее начисления (30 сентября) я буду уже уволена. Руководство заявило что по их внутренним положениям премии не начисляются если сотрудник не состоит в штате на момень зачисления. Но ведь август я отработала. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Отсутствие премии за отработанный месяц при увольнении с госслужбы - нарушение положения о премировании?

У меня сегодня последний день на работе. Все выплаты выплачены в день увольнения. Отработала 1 месяц. Премия за отработанный месяц будет в июне месяце. Бухгалтерия сказала, что премию не ждите. Работала на госслужбе. Положена ли мне премия за отработанный месяц, если в Положении о премировании указано, что премия не выплачивается уволенным работникам?

Читать ответы (1)

Вопросы по выплате двухмесячного среднего заработка при увольнении - какой день является днем увольнения и правильно

С Новым годом! Вопрос следующий. Уволилась по соглашению сторон с выплатой при увольнении двухмесячного среднего заработка. 31-го декабря был последний рабочий день (работа посменная, сдельная). В бухгалтерии сказали, что днем увольнения работника является его послений рабочий день. Соответственно, уволили 31-ым числом. Но почему-то в расчет среднемесячного заработка декабрь 2008-го включить отказались, а посчитали декабрь 2007-го. Это справедливо? Ведь я отработала полный месяц! А в 2007-м году зарплата была в 2,5 раза меньше. И еще. Оформили мне эти два среднемесячных заработка как разовую премию, соответственно, удержали НДФЛ. Это правильно? Ведь по сути это выходное пособие и 13% удерживаться не должны. Спасибо.

Читать ответы (2)

Как установить полный рабочий день при неполной рабочей неделе

Если в штатном расписании предусмотрена 0,5 ставки, как установить полный рабочий день при неполной рабочей неделе, так 3 полных рабочих дня составят 24 часа, что больше 0,5 ставки?

Читать ответы (3)

Каковы сроки получения расчета при увольнении по собственному желанию после больничного?

2 недели назад написала заявление об увольнении по собственному желанию сегодня мой последний рабочий день, но за неделю до увольнения ушла с ребенком на больничный. Сегодня пришла на работу и принесла закрытый больничный сегодняшним числом. Скажите в какие сроки мне должны дать расчет? Как я поняла на сегодняшний день этот вопрос даже не рассматривали.

Читать ответы (4)

Остаюсь без годовой премии при увольнении из крупной сотовой компании - законно ли такое решение и где обратиться?

Работаю в крупной сотовой компании уже несколько лет, годовая премия у нас начисляется в апреле месяце каждый год но я уже написала заявление на увольнение и последний мой раб день в марте... Мне сказали что годовую премию я не получу, так как увольняюсь раньше... Годовую премию у нас получают абсолютно все сотрудники. Законно ли это? ведь я честно и добросовестно отработала весь предыдущий год за который и должны выплатить премию... Положение о премировании никто не показывает, никто его в глаза не видел... как быть? Куда мне обратиться?

Читать ответы (1)

Отработавший полный месяц, но не получивший премию - законно ли это?

Киев - онлайн услуги юристов

Не начислили премию при увольнении последним рабочим днем - законно ли это и как получить ее?

То есть я могу утром в начале дня написать заявление и этот же день будет считаться последним рабочим днем?

Правомерно ли увольнение без отработки двух недель и на основании чего?

Вопрос о выплате премии за июнь и отработанные 2 недели июля при увольнении

Руководство заявило что по их внутренним положениям премии не начисляются если сотрудник не состоит в штате на момень зачисления.

Отсутствие премии за отработанный месяц при увольнении с госслужбы - нарушение положения о премировании?

Вопросы по выплате двухмесячного среднего заработка при увольнении - какой день является днем увольнения и правильно

Как установить полный рабочий день при неполной рабочей неделе

Каковы сроки получения расчета при увольнении по собственному желанию после больничного?

Остаюсь без годовой премии при увольнении из крупной сотовой компании - законно ли такое решение и где обратиться?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59