Отсюда вопросы: прав-ли директор внося такие изменения, если нет, то как мне быть.

16.06.2010, 22:29

• г. Белорецк

3 года назад, руководство нашего предприятия предложило мне работу с совмещением профессий в основное рабочее время. Я прошёл обучение в учебном центре. Меня ознакомили с приказом под роспись, в котором оговаривалась оплата совмещения, а именно 0,25%. Но все эти 3 года мне платили 0,20%. А с апреля этого года вышел приказ об оплате совмещения в размере 0,15% от ставки и за фактически отработанное время. Меня такие условия не устраивают. Отсюда вопросы: прав-ли директор внося такие изменения, если нет, то как мне быть. И ещё, могу-ли я отказаться от совместительства и могут ли последовать какие нибудь санкции вроде увольнения или я должен буду вернуть деньги за моё обучение. Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

17.06.2010, 10:21,

г. Екатеринбург

Здравствуйте, Радик!

Оплата труда при совмещении профессий (должностей) производится в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ, а именно - работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Исходя из этого положения, размер доплаты за совмещение не может быть навязан в одностороннем порядке, если Вы не согласны с таким размером доплаты, Вы вправе отказаться от совмещения.

Такого основания для увольнения как отказ от совместительства - трудовое законодательство не содержит. Поэтому никаких санкций Вам бояться не стоит.

Что касается возврата денег за обучение, то Вы обязаны (в силу ст. 249 Трудового кодекса РФ) возместить затраты, понесенные работодателем на Ваше обучение только в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором (т.е. увольнения с основного места работы). Размер возмещения при этом определяется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Но для определения и размера и вообще самого факта наличия обязанности по возмещению расходов - Вам необходимо внимательно прочитать как условия трудового договора, так и договора на обучение.

С уважением,

Мякишева М.В.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59