Нарушения прав работника - дискриминация, отказ в ознакомлении с приказом и лишение премии
Два года работаю в организации нареканий не было, сменился руководитель и начал выживать, сначала оказывал моральное давление орал, угрожал все разговоры записаны, после этого у меня поднялось давление пришлось вызвать скорую сделали укол отвезли-в больницу там отпустили домой, после чего начали придумывать что я якобы не справляюсь с работой перед выдачей заработной платы из расчетного листа я узнала что меня лишили 50 % премии, никакого приказа не было мне ознакамливаться не давали, правомерны ли действия работодателя? В какой срок должны оформлять такой приказ и в какие сроки до выдачи заработной платы меня должны ознакомить. Как доказать дискриминацию, какие документы необходимо собрать. Перед работой не было произведено ни одного инструктажа ни вводного никакого, росписей так же нет.
Добрый день. В невыплате части премии, кроме случаев когда у работодателя есть обязанность ее платить полностью, никакого нарушения нет, т.к. это стимулирующая выплата (ст. 135 ТК РФ)
СпроситьЧто делать если оказывалось моральное давление это как нибудь наказуемо?выписали лечение кто должен платить за лекарства. Со мной не проводили инструктаж никакой чем это грозит мне и работодателю?
СпроситьОбращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.Проведут проверку,примут меры за отсутствие инструктажа.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 429 Поиск Регистрация