Могу я отказаться от перевода на время болезни сменщицы с 12 часового рабочего дня 2/2 на 8 часовой рабочий день 5/2?
Могу я отказаться от перевода на время болезни сменщицы с 12 часового рабочего дня 2/2 на 8 часовой рабочий день 5/2?
Согласно ст. 72.2 ТК РФ работодатель имеет право перевести работника на другую работу временно, на срок не более месяца, в т.ч. для замещения отсутствующего работника в исключительных случаях, указанных в этой статье.
Спросить
Имеет ли работодатель право ставить график работы 12 часов,2 день-8 часовой рабочий день и 3-12 часовой рабочий день?
Разве после 12 часового рабочего дня не предоставляется отдых 1 день?
Зравствуйте, я беременна на 10 неделе, работаю на графике 2/2 по 12 часов, планирую написать заявление на сокращение рабочего дня до 8 часового; могу ли я отказаться, если работодатель предложить 8 ми часовой рабочий день на графике 5/2,и настаивать на сокращении рабочего дня в моем графике?
Как правильно оформить изменение режима работы с 8 ми часового рабочего дня на 7 ми часовой рабочий день. Работники при этом в заработной плате не теряют.
Можно ли считать ненормированным рабочим днем 12-ти часовую сменную работу (12 часов день, 24 часа отдых, 12-ночь 48 отдых)? Т.к. она отличается от установленоого законом 8-ми часового рабочего дня, и 40-ка часовой рабочей недели?
У нас на работе в детском саду сложилась такая ситуация. Заведующая детским садом хочет изменить наши трудовые договора. По новым трудовым договорам она хочет сделать 10 часовой рабочий день вместо 8 часового. Подскажите пожалуйста насколько это законно и вправе ли я отказаться от 10 часового рабочего дня или мне придется уволиться.
Работники попросили письменно работодателя о переводе с 8 часового дня на 12 часовой рабочий день на вредном производстве с графиком 2/3,но нам отказали! Куда обратиться чтобы этот график утвердили?
Обязательно ли брать сотрудника на стенный рабочий день, если длина рабочего дня больше 8 часового?
