Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Оплата командировочных и правила их расчета в случае однодневной командировки

12.05.2016, 15:52

• г. Санкт-Петербург

Работаю по сменному графику. В мой выходной отправляют приказом на семинар в соседний город. Семинар проходит с 15 до 19 часов. Дорога занимает по 3 часа. Всего затрачивается примерно 12 ч, автобус предоставляют. Должны ли мне оплатить командировочные на 12 ч и как правильно их расчитать? Отдел кадров утверждает, что командировка менее суток и поэтому никакая оплата не положена, правы ли они?

Читать ответы (9)

Оплата командировочных
Сменный график
Отдел кадров

Ответы на вопрос (9):

Юрист

8 800 505-91-11 3.8

12.05.2016, 15:56,

г. Челябинск

Верно. Менее суток не является командировкой.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Наталия

12.05.2016, 16:26,

г. Великий Новгород

Меня интересует оплата по среднему заработку за эти 12ч, а не суточные. суточные только при многодневной командировке, на них не претендую. могу ли требовать оплату 12ч по среднему заработку, что относится к однодневной командировке

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 3.8

12.05.2016, 16:29,

г. Челябинск

Вам должны оплатить сверхурочные

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Наталия

12.05.2016, 16:45,

г. Великий Новгород

Нужен ли для оплаты сверхурочных в этом случае командировочный лист с временем отбытия и прибытия или достаточно того, что меня ознакомили с приказом, где написано только про само мероприятие?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 3.8

12.05.2016, 16:49,

г. Челябинск

Лист не нужен, нужны другие подтверждающие документы, приказ

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Наталия

12.05.2016, 17:02,

г. Великий Новгород

Приказ есть, но там время проведения семинара. про дорогу по 3 ч не сказано. с самого семинара будет сертификат. а автобус забирает у места работы и привозит обратно, автобус принадлежит предприятию. каким документом подтвердить время, затраченное на дорогу?

Спросить

Автор вопроса

Наталия

12.05.2016, 17:28,

г. Великий Новгород

Как подтвердить время в пути всего 6ч, если автобус предоставлен организацией. могу ли требовать внесения этого времени в пути в приказ с которым меня ознакомили?

Спросить

Юрист

Кот Ф. Е. 4.3

12.05.2016, 18:52,

г. Барнаул

транспортные и обучение за счет предприятия и 8-ку проставили? что еще нужно человеку для счастья..

Спросить

Юрист

Скосарев И. Н. 4.2

12.05.2016, 20:09,

г. Ставрополь

Вас вызвали на работу в Ваш выходной день, неважно в каких целях - для работы или для обучения. Соответственно, это должно быть оформлено приказом. Кроме того, работу в выходной день (да, обучение - это тоже работа) Вам должны компенсировать оплатой в двойном размере либо предоставлением другого дня отдыха и одинарной оплатой. Далее, время нахождения в пути к месту обучения и обратно - это тоже Ваше рабочее время. Поэтому, если суммарно продолжительность рабочего времени в этот день превысит 8 часов, Вам должны оплатить и сверхурочные. И не Ваша забота подтверждать время в пути, поскольку на руководителя возлагается обязанность обеспечить точный учёт времени, отработанного работником. А вот если чего-либо из перечисленного Вам не предоставят, то можете обращаться в гострудинспекцию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата командировочных и правила их расчета в случае однодневной командировки

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов