Как решить проблему с отработкой оставшихся дней на испытательном сроке, когда нет возможности оставить детей?

Здравствуйте. Работодателя не обходимо уведомить за три дня. По согласованию с работодателем можно без отработки.

К сожалению, ст. 70 ТК РФ не предоставляет Вам альтернативы, поскольку предусматривает порядок увольнения работника, проходящего испытание при приеме на работу с обязательным письменным уведомлением работодателя за 3 рабочих дня.

При этом у Вас имеется возможность расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в любой день, если на это пойдет работодатель.

Также можно попробовать взять дни отпуска без сохранения заработной платы.

Попробуйте договориться с работодателем, либо возьмите больничный лист.

Здравствуйте! не будете выходить - уволят за прогул. попробуйте договориться с работодателем

Здравствуйте.

Все верно, об увольнении в период испытательного срока Вы должны предупредить работодателя за три дня, ст.71 ТК РФ. Если у Вас осталось на руках подтверждение вручения заявления работодателю, то можете не выходить.

С уважением.

Об увольнении в период испытательного срока Вы должны предупредить работодателя за три дня, ст.71 ТК РФ.

Не осталось ( (а если они меня принудят работать поистечению 3 х дней. Как мне им ответить.

Здравствуйте! да. должны - уведомить и выходить на работу 3 дня

Да, должны выходить на работу

Да, должны отработать, если только работодатель не согласится уволить вас раньше.

Вас все равно так и или иначе должны уволить, но могут просто уволить по статьей за прогул, то есть по статье, но еси вы не сдавали трудовую и для вас это не имеет значение ничего страшного.

Если у вас был срочный трудовой договор, то достаточно и 3 дня. а если бессрочный, то тогда вас могут уволить за прогул.

Здравствуйте.

В случае увольнения по собственному желанию в период испытательного срока работник обязан предупредить об этом работодателя за три дня. В это время работник может находится в отпуске, на больничном, отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам.

Увольнение в любом случае должно наступить через три дня (независимо от больничного), а оплатить его работодатель обязан за весь период.

Отправляйте заявление почтой с уведомлением и описью вложения. Срок предупреждения будет считаться с момента получения работодателем Вашего обращения.

Здравствуйте, Ирина!

Если работника, который находится на испытательном сроке, по каким-то причинам не устраивает предложенное ему место работы, он пишет заявление об увольнении по собственному желанию.

В том случае, если расторжение трудового договора производится на испытательном сроке, то работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за три дня до даты прекращения трудовых отношений (ст. 71 ТК РФ). Для этого ему достаточно передать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, в котором будет указано, что он просит уволить его из организации не ранее чем через три дня с даты подачи заявления. Трехдневный срок предупреждения об увольнении начинает исчисляться со следующего дня после представления работником заявления (ч. вторая ст. 14 ТК РФ)

А эти 3 дня нужно отрабатывать?

А в трудовой книжке будет запись ?

Ольга, добрый день. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 Трудового кодекса РФ).

Можно 3 дня, так как на испытательном сроке работник имеет право уволиться по собственному, предупредив работодателя за 3 дня, статья 71 ТК РФ.

Добрый день! Если в настоящее время Вы находитесь на испытательном сроке, то имеете право предупредить работодателя о своем увольнении за три дня.

Добрый день. Согласно ст.70 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Таким образом, вы вправе уволиться с работы, будучи на испытательном сроке.

Приветствую Вас! Если у Вас были отгулы, а это отпуск без сохранения зарплаты или дни отдыха за заранее отработанное время. Их не отрабатывают по закону! Это раз. В период испытательного за три дня уведомляете об увольнении и все. Обязаны уволить. Тем более отработка пойдет уже в период больничного. Так что пишите, не тяните.