Работодатель отказывает в предоставлении отпуска через 11 месяцев - законнен ли такой отказ?

12.05.2016, 22:45

• г. Пермь

Я начала работать с 21 июля 2015 года. Через 6 месяцев отпуск не брала, решила через 11 месяцев пойти в первый отпуск. Хочу написать заявление на отпуск с 22 июля 2016, но работодатель не будет подписывать заявление, мотивируя это тем, что не обязательно идти в отпуск через 11 месяцев, можно и позже. А в график отпусков меня поставили почему-то на ноябрь 2016 г. Законен ли отказ работодателя? Или все-таки обязаны предоставить мне отпуск вне графика отпусков?

Читать ответы (1)

Написать заявление на отпуск
Заявление на отпуск
Работодатель обязан

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

12.05.2016, 22:50,

г. Ульяновск

Отпуск предоставляется согласно графику отпусков. График отпуск обязателен как для работодателя так и для работника. Вне графика возможно только по соглашению с работодателем.

ст. 123 ТК РФ.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска через 11 месяцев - законнен ли такой отказ?

Пермь - онлайн услуги юристов