Вопрос о переводе женщины на сменный график работы при наличии ребенка - права и обязанности работодателя
Если женщина работает рабочей на предприятии с 8.00 до 17.00 ч. имея ребенка в возрасте 4 лет, имеет право работодатель перевести по производственной необходимостью по сменам, т.е. в ночь, в день.
Если женщина замужем (воспитывает ребенка не одна), то привлечение ее к работе в ночное время не запрещено и специального согласия не требует (ст. 259 ТК РФ) . Однако , изменение режима труда по инициативе работодателя (при наличии производственной необходимости) требует соблюдения определенной законом процедуры (ст. 74 ТК РФ ). Письменное уведомление о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца, в случае отказа от работы в новых условиях предложение других вакансий, а в случае их отсутствия или отказа работника от другой работы по истечении срока предупреждения трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ . Если соглашаетесь , то через два месяца подписываете соглашение об изменении режима труда и работодатель издает соответствующий приказ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 429 Поиск Регистрация