Проблемы на работе - отсутствие трудового договора и незаконное удержание заработной платы. Как решить ситуацию?

Согласно ст. 136 тк вы вправе самостоятельно выбирать кредитную организацию для перевода ЗП. Требования не обоснованные. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Статьёй 136 Трудового кодекса РФ установлено:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Также есть разъяснения Роструда от 25.03.2019 "Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса", где приведено следующее:

Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждении относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.

Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником.

Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора.

Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пусть Ваш супруг попробует направить работодателю заявление с реквизитами для перечисления заработной платы (ценным письмом с описью и уведомление о вручении).

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ответственность в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Должны были выдать сразу же или по первому требованию. Пусть муж напишет заявление руководителю.

Уточните, пожалуйста, в какой статье ТК об этом говорится.

Закройте счет в таком случае. Ст. 859 ГК РФ.

Если это социальная сеть Одноклассники: сначала удалите свою карту с сайта. Введите настройки своей личной учетной записи (форма для заполнения учетной записи) и не ставьте отметку «Запомнить эту карту».

Вы должны отказаться от платежных услуг в настройках своего аккаунта, таких как «Платежи и подписки».

В настройках необходимо удалить привязку карты. Очевидно сами покупали какие то услуги, или подписку оформили на что то. Вот теперь по подписке и снимают. Откажитесь от услуг.

Да, вы имеете право требовать с работодателя полностью официальной зарплаты (зарплата в конверте не законна). За билеты могут удержать только в том случае, если поездка не состоялась по вашей вине

В случае Вашего несогласия удерживать с вашей зарплаты работодатель не имеет права. Этот вопрос должен решаться в судебном порядке.

Обращайтесь к судебному приставу. На пособия взыскание не обращается

жалуйтесь прокурору на действия ССП (приставов)

Анна, если в кредитном договоре есть условие о безакцептном списании денежных средств, то тогда все правомерно.

Нет,это незаконно.Пишите претензию.

Обращайтесь в инспекцию труда или суд.Срок обращения 3 месяца.

Конечно нужно возвращать, так как это будет неосновательным обогащением. В случае не возврата фирма имеет право взыскать в судебном порядке.

Банковскую карту оформили в Банке на основании Вашего заявления и отказ от работы в организации не является основанием для ликвидации этой карты, Вы вправе пользоваться ею дальше при переходе на новое место работы.

Вы обязаны возместить организации неотработанный аванс, который был перечислен на Вашу карту на основании ст. 137 Трудового кодекса РФ.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

Вам нужно прийти в организацию, получить в бухгалтерии выписку о сделанных на карту начислениях, получить саму карту и реквизиты организации для возврата средств. Другое лицо не вправе получить деньги по Вашей карте.

Наталия, Вам необходимо в ближайшее время обратиться в организацию, по заявлению которой банк выпустил Вам зарплатную карту и в письменной форме (в форме заявления) сообщить им об указанных обстоятельствах, указав, что трудовой договор Вами не заключался, к работе фактически Вы не приступали трудовые правоотношения между Вами не возникли. Также укажите, что Вы готовы по первому требованию вернуть денежные средства в удобном для них порядке. Тем самым, письменно предупредив Вашего "несостоявшегося" работодателя, Вы избежите ответственности за возможную просрочку в возврате неосновательно полученных денежных средств.

Наталия!

Для начала выясните источник поступления денежных средств и если возможно, то назначение платежа (как бы это не оказались деньги по договору займа, который мог случайно возникнуть из ниоткуда). Можно обратится в организацию с официальным письменным запросом о том, перечисляли ли они деньги или нет. При этом рекомендую требовать у них содержание платежки, которой были перечислены деньги.

В то же время допускаю, что это просто обычный бардак, связанный с тем, что бухгалтер рассчитывающий заработную плату зачем-то включил Вас в реестр работников, которым перечислялись деньги. Тем не менее, рекомендую Вам проявить осмотрительность и при наличии сомнений в правильности того или иного действия - обратится к юристу.

Удачи Вам!

Обязаны вернуть , когда к вам предъявят требования в пределах трехгодчичного срока исковой давности.вот на этом основании .

Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение

1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Если не предъявят. деньги ваши.Значит собственнику он не нужны.

Здравствуйте, Наталья!

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Аванс выплачивается если за период с 1-ого по 15 число вы проработали хоть один день пропорционально отработанному времени (т. е. 50% от оклада или тарифной ставки за отработанное время) .

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Поскольку это фирма не заключила с Вами трудовой договор говорить о санкциях в отношении Вас не приходиться. Оплата аванса ошибка бухгалтерии фирмы. Если Вы ни один день на фирме не работали, то и аванс вам не положен.

С Вашей карты деньги без вашего ведома никто не снимет. Обратитесь в банк об отказе от карты и напишите заявление пусть деньги отправят туда откуда пришли и никакой вашей ответственности нет в том, что так произошло.

Удачи..

Здравствуйте!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017)

ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Добрый день!

Своими пожеланиями бухгалтер может поделиться с прокурором...

можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.

ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. (часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов.

Здравствуйте! В данном случае Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Но ведь это мы понимаем, а бухгалтер просто отказывается принимать реквизиты.