Легальность одностороннего снятия компенсационных надбавок беременной сотруднице без ознакомления и нарушение статей ТК РФ

14.05.2016, 21:01

• г. Мурманск

Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке, без ознакомления, снять компенсационные надбавки беременной сотруднице? Наличие каких-либо надбавок не прописано в трудовом договоре, хотя в положении они фигурируют. Одна надбавка устанавливалась приказом о приеме на работу с ознакомлением, но без какого-либо описания за что она и в связи с чем. Вторая за совмещение устанавливалась отдельным приказом с ознакомлением. Сняты обе приказом без ознакомления. Потом обе опять установлены через месяц, но в меньшем размере. И ознакомить тоже забыли. Какие статьи ТК РФ нарушены? И насколько это незаконно?

Читать ответы (5)

Приказ о приеме на работу
Беременная сотрудница
Трудовой договор

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

14.05.2016, 21:37,

г. Ставрополь

Наличие каких-либо надбавок не прописано в трудовом договоре,

---Здравствуйте, значит и снимать нечего. а положение нужно читать. Всего хорошего.

Спросить

Автор вопроса

Алена Владимировна

14.05.2016, 22:49,

г. Тверь

То есть все законно? А как же ст.57ТК РФ? И 60.2, 72,74?

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

14.05.2016, 23:20,

г. Москва

Конечно, незаконно. По поводу первой надбавки - если была в приказе о приеме, то должна была быть и в трудовом договоре. Ст. 57 ТК РФ . Для любого приказа в отношении работника должно быть письменное основание (заявление, соглашение, договор, уведомление и пр). Без основания приказы незаконны.

При поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей и объем работы , и условия выполнения , и сроки выполнения, а также размер доплаты устанавливаются двусторонним соглашением, а уже на его основании издается приказ, Нет соглашения - нет согласия на выполнения работы, а значит поручение незаконно. Ст. 60.2 ТК РФ . Отмена или отказ от поручения дополнительной работы , а соответственно и снятие доплаты производится в одностороннем порядке как одной так и другой стороной , но с предупреждением второй стороны за три дня. Действия работодателя работница имеет право оспорить в суде, А также обжаловать в трудовой инспекции

Спросить

Автор вопроса

Алена Владимировна

14.05.2016, 23:44,

г. Тверь

Там нарушений к сожалению очень много. Сейчас составляю кассацию в коллегию ВС РФ. Не подскажите, какие статьи ГПК нарушили суды первой, второй и кассационной инстанции отказав в удовлетворении этой части иска?Получилось частичное удовлетворение, а самое важное и обидное оставили без внимания. Также как и моральный вред всего 500 руб. Иск был о взыскании заработной платы, компенсации стоимости к месту проведения отпуска и обратно и морального вреда. Дорогу удовлетворили и 4 рабочих дня, которые совмещала вообще без доплаты

Спросить