Эдуард дмитриевич
07.11.2017, 04:03
Влияние факта привлечения к уголовной ответственности на прием на работу и его последствия
Читать ответы (1)
Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком у сотрудника детского сада - младший воспитатель (учебно-вспомогательный персонал) произошло привлечение к уголовной ответственности, дело было закрыто по амнистии. Заведующая детским садом о данном факте не была поставлена в известность. При проведении проверки данный факт был выявлен прокуратурой. Так как справка об отсутствии судимости требуется только при приеме на работу (ст.65 Трудового Кодекса РФ), больше такая справка не требовалась с сотрудника. Правомерно-ли наказание руководителя за обнаружение прокуратурой данного факта. Работник уволен.
Здравствуйте, данное решение прокуратуры можете обжаловать, вина не руководителя а того человека, который не поставил в известность
Спросить