
Наталья Леонидовна
07.09.2014, 20:52
Перевод работника на нижестоящую должность или увольнение - законность действий работодателя при изменении штатного расписания
Читать ответы (1)
Работника уволили в свзи с сокращением численности штата. Его должность сокращена. Работник выйграл суд и его восстановили, но вышестоящая организация отказалась вносить изменения в штатное расписание. Получается работник работает на несуществующей должности. Как быть в данной ситуации работодателю структурного подразделения?
Предложить имеющиеся вакантные места (договариваться с работником, потому что руководство не право).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 116 из 47 429 Поиск Регистрация
