Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Выбор договора для работы диспетчером на буровой платформе - срочный трудовой (вахтовый или комбинированный)?

15.05.2016, 14:51
• г. Хабаровск

Собираемся принять на работу диспетчера на буровую платформу для поездки на 1 вахту (28 дней). Специалиста будем предоставлять по Договору с Заказчиком. Но перед этим его нужно направить на 3-х дневные курсы в другой город (в командировку). Следовательно, ему нужно будет оплатить командировочные затраты, суточные и зарплату за эти дни. Какой Договор оформлять с работником - Срочный трудовой (вахтовый метод или уже не вахтовый, а комбинированный)?

С уважением,

Ирина.

Читать ответы (3)
Договор с работником Договор с заказчиком Принять на работу Вахтовый метод
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте! Срочный трудовой договор конечно

Спросить

работодатель вполне может себе позволить оплатить юриста.

ТК РФ, Статья 68. Оформление приема на работу

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 68 ТК РФ

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Спросить

Вам нужно оформлять срочный договор

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
16.05.2016, 03:18

Как оплатить командировочные затраты и зарплату диспетчера на буровую платформу во время обучения?

Собираемся принять на работу диспетчера на буровую платформу для поездки на 1 вахту (28 дней). Специалиста будем предоставлять по Договору с Заказчиком. Но перед этим его нужно направить на 3-х дневные курсы в другой город (в командировку). Следовательно, ему нужно будет оплатить командировочные затраты, суточные и зарплату за эти дни. На сколько я понимаю, нужно оформлять с работником Срочный трудовой договор вахтовым методом. Но вахта начинается с 1 июня, а на курсы нужно направить уже сейчас. Как тогда прописывать заработную плату? Вахта будет по одной стоимости + надбавка за вахту, а на курсы - другой оклад + суточные, что ли?С уважением, Ирина.
Читать ответы (8)
Ирина
03.06.2016, 06:50

Оформление договоров и приказов на работу вахтовым методом.

С работником заключаются Ученический договор и Срочный трудовой договор вахтовым методом. Нужно ли оформлять Приказы на заключение этих Договоров? Нужно ли оформлять Приказ на направление работника на вахту или это само собой вытекает из условий Договора "с...даты до...даты"? С уважением, Ирина.
Читать ответы (5)
Ирина
02.06.2016, 03:38

Вопросы заключения ученического и срочного трудовых договоров на морской буровой

С работником заключается Ученический договор на 3-х дневные курсы для дальнейшей работы (1 вахта) на морской буровой (по срочному трудовому договору). Вопрос - можно ли заключать эти 2 договора в один день и какую дату писать в Срочном трудовом "приступить к работе с..." (дата когда работник выезжаем к месту работ или когда уже прибыл на рабочее место)? С уважением, Ирина.
Читать ответы (8)
Ирина
02.08.2016, 04:27

Какой Договор лучше подходит для работы в командировке – вахтовый или обычный трудовой?

Организация планирует заключить Договор с работником и направлять его в другой регион для ремонта оборудования в разных поселках. Длительность командировки будет примерно 25-30 дней. Каждый день будет рабочий либо в дороге между объектами. Далее возвращается домой, отдыхает и едет в другой регион на 5 дней. Все время будет работать по такому циклу. Какой Договор нужно заключать с данными условиями труда - вахтовый или обычный трудовой с выездами в командировку? С уважением, Ирина.
Читать ответы (8)
Сергей
20.01.2011, 00:14

Работы по ремонту выполнялись в другом городе, подписанный договор ссылается на смету, а сметы заказчиком подписаны небыли

Работы по ремонту выполнялись в другом городе, подписанный договор ссылается на смету, а сметы заказчиком подписаны небыли, но платежи согласно договору осуществлялись, при составлении актов выполненных работ были включены командировочные затраты, заказчик отказывается от выплаты командировочных затрат и требует вернуть часть выплаченных денежных средств,
Читать ответы (1)
Марина
31.05.2019, 17:26

Стоит ли выплачивать суточные за командировку в том же городе, где работает сотрудник?

Сотрудника отправляют в командировку на повышение квалификации. Командировка находится в этом же городе где и работает. Сотрудник сдаёт авансовый отчёт на выплату суточных, должны ли мы оплатить эти суточные за дней командировки?
Читать ответы (6)
Татьяна Анатольевна
17.06.2014, 10:06

Необходимость заключения трудовых договоров с почасовыми специалистами в некоммерческой образовательной организации

В некоммерческой образовательной организации (дополнительное проф. Образование в области электроэнергетики) работают квалифицированные аттестованные (в Ростехнадзоре) специалисты-почасовики. С ними заключены гражданско-правовые договоры. Должны ли мы заключать с ними трудовые договоры? Для примера: штат образовательной организации укомплектован полностью, свободных вакансий нет. Чтобы принять квалифицированного специалиста для исполнения услуг по обучению, нужно будет внести изменения в штатное расписание. Если этот специалист проведет практические занятия - 3 ак. часа и больше для него работы не будет, мы должны будем заключить срочный трудовой договор на 135 минут, установить оклад, согласно штатному расписанию, рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, и т.д.? А если специалист за одну неделю отработает 3 ак.часа, за вторую 1 ак. час. и возможно, его услуги понадобятся еще через полгода, в случае, если курсы не отменятся, какое количество срочных трудовых договоров придется оформлять? Спасибо. С уважением, Татьяна Анатольевна.
Читать ответы (1)
Николай Николаевич
20.11.2018, 07:51

Как рассчитывается заработная плата при командировке и вахте?

Работаю вахтовым методом, отправили в служебную командировку во время вахты в другой город. Как расчитывется в таких случаях заработная плата при нахождении вне места основной работы, будет ли заработная плата меньше чем непосредственно на вахте на основном месте производства работ? И что такое средняя зарплата и как её расчитывают при нахождении в командировке? Будут ли все выплаты как на вахте с учетом 11 часового рабочего дня или же будет считаться 8 ч рабочий день? Или же просто вместо дня на вахте оплата суточных, а остальные выплаты сохраняются, вредность и т.д.?
Читать ответы (1)
Равиль аминович
27.04.2019, 08:01

Незаконное начисление северной надбавки за работу на крайнем севере - мои проблемы в Якутии

Работаю на крайнем севере (Якутия, Ленский район), до августа 2017 года летал в командировки, с августа командировочные платить перестали и наша работа стала называться не командировка а "служебная поездка",с января 2018 нас перевели на вахтовый метод работы, и с этого времени начали отсчитывать дни для начисления северной надбавки за работу на крайнем севере, а те дни когда мы были в служебной поездке почему то не учитывают. Законно ли это?
Читать ответы (5)
Ева
21.05.2019, 11:44

Обязан ли я сообщить о нежелании продления срочного трудового договора и в каком сроке?

У меня заключен срочный трудовой договор до 31 мая основанный на Договоре, заключенным с заказчиком на определенные работы, выполняемые нашей компанией. Договор с заказчиком собираются продлевать на 2 месяца, следовательно и трудовые договора работников будут продлевать. Могу ли я не оповещать о том, что не собираюсь подписывать продление договора и не хочу работать после 31 на эту компанию. А если обязана сообщить, то за сколько дней?
Читать ответы (2)