Мой непосредственный руководитель выживает меня - права нарушены, незаконные действия и угрозы увольнения

Мой непосредственный руководитель нагло меня выживает.

Все началось с того, когда я попросила предоставить второй экземпляр трудового договора и прочие документы, необходимые при устройстве на работу, заверенные подписью и печатью работодателя.

Начались бесконечные проверки, моральное давление, угрозы увольнения по статье.

Один из разговоров с угрозами мне удалось записать на диктофон, в котором нет внятных объяснений по какой причине меня должны уволить.

Руководитель в электронной переписке попросила меня дать объяснения по некоторым рабочим моментам, я отправила объяснения в электронном письме. Через час она подходит ко мне с требованием подписать приказ но дисциплинарном взыскании, т.к. я не предоставила объяснения в письменном виде.

Я отказалась подписывать приказы и давать объяснения, т.к. я не получала требование дачи объяснений, в котором четко будет прописано в чем меня обвиняют и дадут время на составление объяснительной. Написала объяснительную по какой причине я этого не делаю, заверила подписью руководителя.

Руководитель начала собирать Акты об отказе дачи объяснений, кричать и морально давить, выгонять с работы со словами: Ты отстранена, сегодня твой последний рабочий день и завтра ты будешь уволена по ст.81 ТК РФ!.

По всему, вышеизложенному, хотелось бы получить консультацию:

1. Должны ли мне предоставлять под роспись Требование дачи объяснений с четким обоснованием виновных действий?

2. Должна ли я была подписывать Приказ о дисциплинарном взыскании?

3. Законно ли меня отстранили от работы, какие документы должны были быть составлены, должны ли были меня с ними ознакомить. Могут ли, в очередной раз, без моего ведома составлять какие-нибудь Акты?

4. Если у меня сегодня последний рабочий день, должны ли меня ознакомить с Приказом об увольнение, выдать трудовую книжку?

5. Каким образом, мне защитить свои права?

Спасибо!