Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Беременная менеджер в Связном просит перевода на легкий труд, но сталкивается с отказом начальства - нужна помощь

16.05.2016, 07:49
• г. Новоуральск

Я работаю в Связном менеджером. Сейчас беременна на 13 недели. Хочу написать заявление на лёгкий трут, с переводом на другую должность, но мне уже начальник сказал что у них нет возможности это сделать. Все что могут предложить сократить рабочую смену. При этом условия теже. Работа постоянно на ногах. Компьютер почти весь день. Нервное напряжение из-за клиентов.

Само что интересно, наша зп складывается из продаж. Как продашь столько и получаешь. И все коллеги против конечно чтобы я работала. Ведь мне нет смысла бегать по салону за средний заработок

Подскажите как мне быть. Что бы правильно написать заявление именно о переводе на другую должность и уйти за счёт сред работодателя. Мне сейчас здоровье малыша важнее. Чем продажи на работе и постоянное не давольствие начальство.

Читать ответы (3)
Перевод на другую должность
Перевод на должность
Как правильно написать заявление о переводе
Ответы на вопрос (3):

---Здравствуйте, если нет должности вас никто и никуда не переведёт. Если и переведут, то на ниже оплачиваемую должность. Всего хорошего.

Спросить

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Спросить

Легкий труд предоставляется на основании справки из женской консультации о предоставлении легкого труда. Без справки работодатель вправе отказать в переводе.

ст. 254 ТК РФ.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России