Год назад в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения сотрудники были уволены по сокращению. Я была беременна и ушла в декрет. Пособие выплачивали регулярно. Спустя год сотрудница находящаяся в декрете решила выйти ей предложили место в другом городе она отказалась-увольняют по сокращению. Мне позвонили и сказали что все сотрудники находящиеся в декрете будут уволены в связи с ликвидацией которая произойдет 14 июля. Вопрос: 2 ликвидации? Почему нас не убрали сразу? Законно ли это? Какие выплаты должны мне быть если это законно?
Вас имеют право уволить в связи с ликвидацией с выплатой соответствующих компенсаций. Обязаны предупредить за 2 месяца до увольнения.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
