Работодатель переводит сокращенного логопеда на должность воспитателя - правильное решение?
С 1 мая сократили 2 чел. с должности воспитателя детского сада, с 1 июня сократили должность логопеда со штатки. Этого сотрудника переводят воспитателем. На сколько правильное решение работодателя?
Здравствуйте. Решение правильное, если только сокращенные не обратятся в суд.
СпроситьРешение соответствует закону. так как это является компетенцией работодателя. Целесообразность данного решения значения при этом не имеет.
СпроситьСокращают не работников, а штатные единицы (должности), работников, а работников их занимающих увольняют на этом основании. Если на момент сокращения должности логопеда в штатном расписании оказалась свободная штатная единица воспитателя, то перевод законен. Один из Уволенных работников в связи с сокращением их должности имеет право обратиться в суд. Суд разберется были нарушены права уволенных или нет , были ли основания для их увольнения или нет. Обратиться в суд нужно в порядке ст. 392 ТК РФ .
Спросить