Как взыскать деньги по трудовому договору и договору подряда при отсутствии приказа о приеме на работу?

16.05.2016, 15:49

• г. Москва

Если есть трудовой договор и договор подряда с одним и тем же работодателем. Приказа на трудоустройство не было. Работодатель ничего не платил ни по одному договору. Можно ли с него взыскать деньги по обоим договорам? Либо суд, не признает какой-то договор, в связи с тем, что по тредовому договору место работы должно быть постоянным. Можно ли одновременно работать по трудовому на основном месте работы и иметь договор подряда? И если не было приказа о приеме на работу, а договор трудовой уже 2 года как заключен, но я на работе не бываю, а работаю из дома,-то считаюсь ли я трудоустроенной и должен ли работодатель платить налоги?

Читать ответы (3)

Договор подряда
Трудовой договор с работодателем
Приказ о приеме на работу

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Шук П.С. 4.7

16.05.2016, 15:50,

г. Унеча

Здравствуйте!

ДА, конечно можно взыскать по обоим договорам. Нужен хороший адвокат по месту

УДАЧИ ВАМ

Спросить

Автор вопроса

Инна

17.05.2016, 13:14,

г. Москва

Если есть трудовой договор и договор подряда с одним и тем же работодателем. Приказа на трудоустройство не было. Работодатель ничего не платил ни по одному договору. Можно ли с него взыскать деньги по обоим договорам? Либо суд, не признает какой-то договор, в связи с тем, что по тредовому договору место работы должно быть постоянным. Можно ли одновременно работать по трудовому на основном месте работы и иметь договор подряда? И если не было приказа о приеме на работу, а договор трудовой уже 2 года как заключен, но я на работе не бываю, а работаю из дома, -то считаюсь ли я трудоустроенной и должен ли работодатель платить налоги?

Спросить

Адвокат

Меланина О.В.

17.05.2016, 13:36,

г. Москва

Добрый день! Взыскать через суд возможно, но вряд ли по обоим договорам, если они не касались разного объема работ. При написании искового Вам нужно будет определиться, в каких отношениях : трудовых или гражданско-правовых Вы находились по какому договору и сколько и на основании какого договора Вы просите взыскать. Либо утверждать, что одновременно Вами исполнялись обязанности по обоим договорам и они были разные. Одновременно и трудовой договор и договор подряда возможны. надомная работа предусмотрена ТК РФ и регулируется трудовым правом.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 429 Поиск Регистрация