Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какое время предоставляется сотруднику для выбора вакансии перед сокращением и возможность принять на работу другого работника

16.05.2016, 19:41
• г. Красногвардейское

У нас сотрудник попадает под сокращение, ему вручили уведомление как положено, что через два месяца его должность сократиться. Вручили второе уведомление с перечнем свободных вакансий, он написал, что ознакомлен, но никакой вакинсии не выбрал. Он говорит, сто у него есть два месяца на раздумие. Сколько вообще времени даётся на раздумие? А так получается и он ответа не дал, можем ли тогда принять на работу другого работника?

Читать ответы (2)
Попадаю под сокращение
Свободные вакансии
Принять на работу
Ответы на вопрос (2):

На период предупреждения о сокращении Вы не имеете право принимать других работников.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Срок, в течение которого работник должен принять решение о переводе на предложенную вакансию, законодательством не предусмотрен. Анализ перечисленных норм позволяет сделать вывод о том, что такой срок ограничивается днем увольнения работника.

Вместе с тем, хотя срок для ответа законом не предусмотрен, допускается его установление. В судебной практике по этому поводу существует позиция, согласно которой работодатель вправе на свое усмотрение установить в предложении о переводе некий разумный срок, в течение которого сокращаемый сотрудник должен принять или отклонить предложение и по истечении которого работодатель вправе принимать и переводить на данную должность других работников

ГАРАНТ.РУ: www.garant.ru

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России