Как правильно составить заявление на увольнение по состояние здоровью, если на руках 2 группа инвалидности.

Уважаемая Ольга! Если по заключению МСЭК работник нетрудоспособен по состоянию здоровья, то есть получил инвалидность 1-ой или 2-ой группы, то он должен быть уволен по п.5 ст.83 ТК РФ со следующей формулировкой приказа:

Уволить инженера Сидорова И.И. 03.09.2002г. по обстятельствам не зависящим от воли строн трудового договора по п.5 ст.83 ТК РФ в связи с признанием его нетрудоспособным согласно медицинского заключения. Увольнение по пп."а"п.3 ст.81 ТК РФ наступает только тогда, когда работник трудоспособен(инвалид 3-ей группы или просто страдает хроническим заболеванием, в том числе профессиональным), но по медицинскому заключению не может выполнять порученную ему работу(работу на высоте или во вредных условиях, работу на компьютере и. т. п.). Необходимо учитывать, что увольнение по пп"а"п.3 ст.81 ТК РФ сопровождается обязательной выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка(ст.178 ТК РФ), что обязательно должно быть указано в приказе об увольнении, а при увольнении по п 5 ст.83 ТК РФ выходное пособие выплачивается только тогда, когда это прямо предусмотрено коллективным трудовым договором или трудовым договором с работником.

В соответствии со ст.50 Закона РФ от 22.7.1993 N 5487-1 "Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан" (с изменениями на 2 декабря 2000 года). Медико-социальная экспертиза устанавливает причину и группу инвалидности, степень утраты трудоспособности граждан, определяет виды, объем и сроки проведения их реабилитации и меры социальной защиты, дает рекомендации по трудовому устройству граждан.

В п.22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 года N 16 указывается, что расторжение трудового договора вследствие несоответствия выполняемой работе может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему выполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей по состоянию здоровья противопоказано работнику или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан. Заключение о необходимости изменения или облегчения условий труда выдает ВКК по направлению врача. Признание ВКК работника неспособным к труду (нетрудоспособным) является основанием для применения пп.а п.3 статьи 81 ТК РФ.

Или возможен вариант увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, по п.8 ст.77 ТК РФ.

И в том, и в другом случае, основанием будет являться медицинское заключение ВКК

Но при увольнении по п.8 ст.77 также в основании нужно ссылаться на приказ об отстранении от работы вследствие медицинского заключения ВКК (если там противопоказан такой вид работы), на документы, подтверждающие, что работодатель предлагал работнику вакансии, соответствующие его уровню квалификации и состоянию здоровья.

С уважением,

Может и так, и так. В зависимости от волеизъявления сторон. Но если Вы не желаете увольняться по собственному желанию, работодатель должен Вас уволить по несоответствию должности ввиду состояния здоровья. Конечно, в заключении МСЭК об этом должно быть указано (на невозможность выполнять трудовые функции по занимаемой должности).

ТК РФ.

" Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Статья 178. Выходные пособия

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81)".

Разумеется положены. Просто на пенсию Вы уходите не по старости, а по инвалидности. разницы нет. Оформление идентично.

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель не вправе препятствовать работнику, но в заявлении кроме собственного желания больше не должно фигурировать ни каких других ссылок на здоровье. Увольнение происходит на общих основаниях согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, в день увольнения работодатель должен произвести с работником полный расчёт, выплатив ему заработную плату, компенсацию за отпуск, а иногда и выходное пособие;

По предоставленной работником программе по реабилитации, работник может быть переведён на другую должность у того же работодателя с сохранением среднего заработка.

Работник в заявлении об увольнении ссылается на состояние здоровья, то работодатель без медицинского освидетельствования не может уволить работника по состоянию здоровья.

В случае если Бюро МСЭ установило и подтвердило утрату работником способности к труду, работодатель увольняет работника на основании пункта 10 части 1 статьи 77 ТК РФ обстоятельства, не зависящие от воли сторон Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон п.5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Так же Работник может быть уволен на основании

- статьи 78 Трудового Кодекса РФ, по соглашению сторон.

- пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Здравствуйте!

Вам выплаты не работодатель обязан выплачивать, а только по трудовому договору ст.57 ТК РФ.

Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

При получении группы инвалидности. Вы имеете все преимущества согласно ФЗ.

Основание вы можете выбрать из указанных в ст. 77 Трудового кодекса РФ, там все основные основания увольнения указаны. Одно из оснований п. 5 ст. 83 ТК РФ, но 3 группа инвалидности - маловероятно подходить, карту реабилитации инвалида нужно смотреть профпригодность по данной должности.

Вот вам правовые основания

-

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

К рубрикамК оглавлениюК главе 13

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

ст. 83 ТК РФ 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Ответ Белоусова С.Н. неверный.

Увольнять нужно по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.3 и 4 ст.73 настоящего Кодекса).

Здравствуйте Татьяна!

Обратите внимание, что уволиться по состоянию здоровья можно при наличии следующих заболеваний:

- болезни органов дыхания (например, астма);

- различные сосудистые нарушения, а также проблемы с работой сердца (гипертония, гипотония и т.д.);

- онкологические заболевания;

- проблемы с опорно-двигательным аппаратом (в результате полученных увечий, разрушительных процессов, протекающих в организме, возрастных изменений и т.д.);

- различные психические нарушения (эпилепсия, шизофрения, диссоциальное расстройство личности и т.д.);

- прогрессирующие нарушения работы зрительных органов;

- иные виды заболеваний, которые могут стать препятствием для качественного выполнения своих служебных обязанностей.

При увольнении по состоянию здоровья, вы вправе рассчитывать на ряд компенсаций и гарантий:

- Денежное довольствие за последний отработанный месяц.

- Единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания Такая выплата упомянута в п. 7 ст. 3 ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам ОВД…».

- Ежемесячный оклад по специальному званию, выплачиваемый в течение года после ухода. Предусмотрена для лиц, уволенных без права получения пенсии и имеющих общую продолжительность службы менее 20 лет (п. 10 ст. 3 ФЗ).

- Денежная компенсация за неиспользованный отпуск (за весь год). Об этом написано в п. 11 ст. 3.

Вы не указали какая степень ограничения установлена, т.к. с 1 по 4 включена 4 группа предназначения. Какую должность вы занимаете тоже не указали.

Приказ МВД России от 02.04.2018 №190 "О требованиях к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, перечнях дополнительных обязательных диагностических исследований, проводимых до начала медицинского освидетельствования, формах документации, необходимых длядеятельности военно-врачебных комиссий, порядке проведения контрольного обследования и повторного освидетельствования и о признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов"

(вместе с "Требованиями к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации в зависимости от должностей и особенностей прохождения службы на отдельных

должностях", "Порядоком проведения контрольного обследования и повторного освидетельствования по результатам независимой военно-врачебной экспертизы").

Дотягивайте до 20 календарных или льготных лет выслуги - учёба, срочная служба в ВС РФ, контрактная служба в ВС РФ, служба в силовых ведомствах (МВД, ФСИН, МЧС и т.д.).

Изучите Постановление Правительства РФ от 22.09.1993 № 941 "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим...

Добрый день. Вам должны будут предложить все возможные варианты для перевода на ту должность, которая Вам положена по состоянию здоровья. Если никаких вариантов нет, то Вас должны уволить по состоянию здоровья. По выслуге Вам пенсию уже не назначат, так как выслуги Вам не хватает (хотя половина учебы при некоторых вариантах входит в выслугу) . Поэтому если Вы не оформите инвалидность после увольнения, то пенсии у Вас может и не быть.

Таким образом, у Вас одна возможность получить пенсию после увольнения по состоянию здоровья в Вашем случае - это пенсия по инвалидности, а для этого надо установить инвалидность после увольнения и связать ее со службой, и чем быстрее, тем лучше (не более года после увольнения)

Конвойная служба, группа 4-4 предназначения. Довыслуги не хватает 3 года. Диагнозы. Варикозная болезнь ног, храническая сердечная недостаточность, 1, а группа риска 3. Гипертония, подагра, расширение сердца.

Вам необходимо обратиться с вашим вопросом во врачебную экспертную комиссию, только там, на основании обследований, вам могут сказать что-то определенное.