В 1 февраля 2013 года наша организация перешла к другому собственнику. Мне отказались предоставить летний отпуск, положенный мне в предыдущей организации, но сказала что так как нет отработанных 6 месяцев, то я могу взять отпуск только за свой счет. Я написала заявление и ушла в отпуск. Но в дальнейшем мне оплачиваемый отпуск не предоставили мотивировав тем, что я уже была в отпуске за свой счет и он считается отгуляным. Правомерно ли это?

Здравствуйте! не правомерно

Здравствуйте. Если Вы не были в отпуске с 01.02.2013г., конечно Вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Смена собственника организации не означает смену организации и не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Статья 75 ТК РФ . А соответственно у работодателя права и обязанности остались прежними, а ваш стаж, дающий право на отпуск не прерывался, если разумеется произошла именно смена собственника имущества организации.

Отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска после смены собственника

Вопрос об оплате отпуска за 2012-2013 годы перед декретным отпуском

В организации работаю с 2005 года. В отпуске последний раз была в 2011 году. В декретный отпуск уходить в феврале 2014 года. Положено ли до этого взять два оплачиваемых отпуска за 2012-2013 года.

Читать ответы (1)

Возможно ли взять основной оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребёнком в новой организации?

Пока я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, произошло слияние двух организаций. Но я не отгуляла ещё свой ежегодный основной оплачиваемый отпуск за отработанный год. Могу ли я взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск сразу же после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет уже в новой организации?

Читать ответы (1)

Оповещение об ограничении ежегодного оплачиваемого отпуска после декретного отпуска - правомерность действий работодателя

Написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ушла в отпуск и на след день мне позвонили и оповестили, что отпуск мне дали только 15 дней. Работаю в этой организации с 2013 года. Потом была в декрете и затем отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Вышла из отпуска по уходу за ребёнком 12 февраля 2018 года. Правомерны ли их действия, ведь я писала на полный отпуск.

Читать ответы (1)

Мои права на отпуск - переводы, беременность и расчет с отделом кадров

Я работаю в организации с 29 ноября 2006 года. 19 февраля 2010 года была переведена внутри организации на другую должность. Со 2 по 29 июля 2011 года находилась в очередном отпуске (за 2010-2011 год). С 24 октября 2011 года планирую уход в отпуск по беременности и родам. В отделе кадров сказали, что мне никакой отпуск больше не положен, что я отгуляла авансом отпуск до февраля 2012 года. Мне непонятно, почему считается отпуск периодом с февраля по февраль, ведь я пришла работать в организацию в декабре? И могу ли я расчитывать на какие-то отпускные дни до отпуска по беременности и родам? Заранее огромное спасибо.

Читать ответы (1)

Работодатель требует вернуть деньги за отпуск по внутреннему совместительству - что делать?

Трудоустроена администратором Дворца культуры с февраля 2012 года, в отпуск пошла первый раз в июле 2013 года. В феврале 2013 был заключен договор по внутреннему совместительству. В июле 2016 года была в отпуске 28 дней. В октябре 2016 договор по внутреннему совместительству со мной расторгнут, и с меня требуют вернуть деньги за 9 дней отпуска за ставку по внутреннему совместительству, обосновывая это тем что по основной должности мне предоставили отпуск за период с февраля 2015 по февраль 2016, а по совместительству отпуск был предоставлен за период с февраля 2016 по февраль 2017. Как мне быть, я действительно должна возвращать какие-либо средства работодателю?

Читать ответы (1)

Вопрос по получению следующего оплачиваемого отпуска и его продолжительности

21 сентября ушла на больничный БиР. Перед этим использовала право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включая дни отпуска за период больничного БиР с 21 сентября 2015 по 23 февраля 2016 г. В отпуске по уходу за ребенком была до 16 сентября 2018 г, ребенку 3 года исполняется только 30 ноября 2018 г. Когда я смогу взять очередной оплачиваемый отпуск? И сколько дней? Если я работаю в организации с 3 апреля 2014 г и все отпуска за период с 3 апреля 2014 по 7 февраля 2016 использовала.

Читать ответы (1)

Порядок отпусков и их назначение в организации

Скажите пожалуйста, я работаю в организации с 21.01.2014 года, в 2014 году отгуляля отпуск как положено 28 календарных дней, в 2015 только 14 дней было отгулено. На 2016 год был составлен график отпусков, где в марте месяце я должна была идти в отпуск на 14 дней, но так как за 2015 год у меня было не отгулено 14 дней, я в начале февраля 2016 года взяла отпуск на 14 дней за предыдуший год, т.е. за 2015. У меня к вам такой вопрос, когда теперь я могу взять первый отпуск за 2016 год (по графигу стоял в марте)? мне бухгалтер по работе сказала, что я могу взять только через 6 месяцев после последнего отпуска, мне не понятно почему так, ведь график отпусков был составлен, и последний отпуск я брала за предыдущий год! Как быть? Ответьте пожалуйста!

Читать ответы (3)

Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы

С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?

Читать ответы (1)

Отпуск без содержания вместо оплачиваемого - есть ли нарушения работодателя?

Я работаю в организации полтора года. Рабочий год с февраля по февраль. Была в отпуске за 2014-2015 г. (остатки) и затем продлила отпуск на 24 дня за 2015-2016 г. По Закону о Северах продолжительность отпуска 44 дня (основной и дополнительный). Сейчас в организации нет работы (оплата труда сдельная: оклад +%), но работодатель не продлил мне отпуск, ссылаясь на то, что в графике отпусков стояли только 14 календарных дней и отпуск мне положен только за фактически отработанные дни, а также в организации нет денег на оплату отпуска. Но отпуск без содержания мне предоставили. Есть ли в действиях работодателя нарушения и я действительно не имею права выйти в очередной отпуск, а имею право только на отпуск без содержания?

Читать ответы (10)

Вопрос о дате и продолжительности следующего оплачиваемого отпуска в бюджетной организации.

Я работаю в бюджетной организации. Устроилась на работу 6 марта 2013 года. Полный отпуск составляет 50 дней. В августе 2013 года взяла отпуск 25 дней. С февраля 2014 года ушла в декретный отпуск. С июля 2014 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вторую половину отпуска за 2013 год не брала. Подскажите, пожалуйста когда я могу взять очередной оплачиваемый отпуск и сколько дней он будут составлять?

Читать ответы (1)

Отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска после смены собственника - правомерно ли?

Мурманск - онлайн услуги юристов

Вопрос об оплате отпуска за 2012-2013 годы перед декретным отпуском

Возможно ли взять основной оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребёнком в новой организации?

Оповещение об ограничении ежегодного оплачиваемого отпуска после декретного отпуска - правомерность действий работодателя

Мои права на отпуск - переводы, беременность и расчет с отделом кадров

Работодатель требует вернуть деньги за отпуск по внутреннему совместительству - что делать?

Вопрос по получению следующего оплачиваемого отпуска и его продолжительности

Порядок отпусков и их назначение в организации

Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы

Отпуск без содержания вместо оплачиваемого - есть ли нарушения работодателя?

Вопрос о дате и продолжительности следующего оплачиваемого отпуска в бюджетной организации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59