Вопросы выплат работнику при сокращении штата - выходное пособие, компенсация и исключение из штатного расписания

17.05.2016, 20:28

• г. Кушва

Помогите разобраться. В компании происходит сокращение штата (должности заместителя директора). Вручили работнику уведомление за 2 месяца, уведомили профсоюз и центр занятости также за 2 месяца. Вакантные должности отсутствуют. Трудовой договор с согласия работника расторгнут до истечения срока о предстоящем сокращении. Работнику выплачена компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Нужно ли работнику выплатить выходное пособие? Какие еще выплаты следует произвести работнику? Можно ли исключить из штатного расписания его должность не дожидаясь истечения срока указанного в уведомлении о сокращении штата, в связи с тем что работник уже уволился? С какого момента следует исчислять охранение среднего месячного заработка на период трудоустройства: со дня фактического увольнения или по истечении срока указанного в уведомлении о сокращении?

Читать ответы (3)

Средний месячный заработок на период трудоустройства
Исключить из штатного расписания должность
Должность заместителя директора

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Базарова С. Н. 4.2

17.05.2016, 20:30,

г. Москва

У вас больше вопросов чем у нас ответов.

Спросить

Автор вопроса

Елена

18.05.2016, 07:20,

г. Новоуральск

Можно ли исключить из штатного расписания должность не дожидаясь истечения срока указанного в уведомлении о сокращении штата, в связи с тем что работник уже уволился?

С какого момента следует исчислять сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства: со дня фактического увольнения или по истечении срока указанного в уведомлении о сокращении??

Спросить