«Вопрос оплаты переработки часов при изменении графика работы»

Отработал по графику, но переработки нет – правильно ли действует бухгалтерия?

Работаю по графику: 2 дня работаю, 2 отдыхаю. Смена по 12 часов. Согласно трудовому договору установлен оклад, учет рабочего времени-суммированный, учетный период-1 месяц. В марте отработано 16 смен по графику (192 часа). Норма по производственному календарю 176 часов. Бухгалтерия говорит, что переработки нет, т. к. отработаны все мои смены согласно графика и ничего лишнего и "сменщиков" не касаются часы по производственному календарю, у них оклад не за норму часов, а за норму смен. Права ли бухгалтерия?

Читать ответы (1)

Расчет оплаты за переработку бухгалтера с учетом сменного графика работы и суммированного учета рабочего времени

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, правильно ли мне оплачивает переработку бухгалтер. Сменный график работы, сутки через трое. Суммированный учет рабочего времени – период год. Оплата 32,33 час работы. Часы посчитаны правильно 129 часов переработки за 2017 год. Расчет и пояснения бухгалтера 129/ (247 раб. дней – 97 раб. дней (больничный, отпуск) (норма 2017-150 дней)=0,86 часа. Меньше 2-х часов переработки в день, значит д.б. оплачены в полуторном размере (1,5). Так как все часы, отработанные сверх нормы, уже оплачены в соответствующих месяцах в однократном размере, то по окончанию расчетного периода они будут оплачены дополнительно в размере 0,5. 129*32*33*0,5=2085,29

Читать ответы (1)

Нарушение оплаты труда

Работаю по сменному режиму с введением суммированного учёта рабочего времени. На каждый месяц начальство составляет график работ и норму часов. Фактически у нас нормы часов не хватает и они нам ставят лишние дни в графике работ чтобы вывести норму часов, хотя в эти лишние дни мы не работаем, но нам их оплачивают согласно графика работы. Этот график мы подписываем и его отправляют в головной офис на оплату. Потом составляется другой график работ по которому мы работаем и в нём недоработка часов. Так вот наше начальство начало считать недоработку за квартал и выводить нас за тех кто на больничном без оплаты в наши выходные дни со словами что вам заплатили норму. Могут ли они заставить меня выйти на работу если в графике на оплату который отправляют в головной у меня по графику выходной день, и правомерны ли их действия.

Читать ответы (1)

Необходимость регулирования переработок - как написать заявление работодателю

Работаю в магазине график 2/2 фактическое время работы с 8.30 до 23.30 в тд написано сменный график работы, суммированный учет рабочего времени, рабочая неделя продолжительностью 40 часов-должностной оклад. По моему мнению идет солидная переработка. Кроме оклада с января месяца выплат работодатель за переработку не производил. Подскажите как дальше действовать, какое заявление написать работодателю! Спасибо.

Читать ответы (1)

Нарушение условий трудового договора - нарушение рабочего времени работодателем и возможности обязать его законным путем

Я работаю у ИП кладовщиком. Зарплата - оклад + районный и северный коэффициенты. По договору установлен сменный график работы, выходные по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени, учетный период-год, еженедельная продолжительность рабочего времени 36 часов. Согласно договора-режим рабочего времени устанавливается работодателем в соответствии с производственной необходимостью, но при этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества часов в течении установленного учетного периода. При этом в графике устанавливает количество часов меньше, чем положено по норме. Т.е при норме 150 часов в месяц устанавливает 146 часов в месяц, соответственно зарплата меньше. В итоге за год рабочих часов выходит меньше, чем по договору. Является ли это нарушением со стороны работодателя? Как работодателя обязать выполнять условия договора законным путем? Беседа с руководителем результата не приносит.

Читать ответы (1)

Законность учета переработанных часов и их влияние на норму рабочего времени

В январе 2015 г норма рабочего времени составляет 108 часов. Мы работаем по сменному графику по 36 час в нед. В январе в графике стоит 180 часов. Переработанные часы сверх нормы в последующие месяцы будут убираться из нормы рабочего времени, т.е. рабочее время в следующем месяце будет на 12-24 часа меньше нормы. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Оплата труда в аптеке по графику 2/2 - работа в январе, двойная оплата и суммированный учет рабочего времени

Работаю в аптеке по графику 2/2 смена 11 часов, суммированный учет рабочего времени - учетный период 1 год. Оплата труда - оклад. Впереди самый спорный месяц в году - январь. Работа в какие дни в январе подлежит двойной оплате? И как понять правильно ли считают норму рабочего времени, если график составляется только на месяц, а учетный период 1 год?

Читать ответы (1)

«Работа вахтовым методом - Как бороться за оплату переработки и использовать выходные дни»

Я работаю вахтовым методом, график работы - два месяца работы месяц отдыха, с суммированным учётом рабочего времени, учёный период - год. К концу года набирается 980 часов переработки. Руководство категорически не хочет оплачивать, аргументируя тем что по закону не могут оплатить больше 120 часов. Могу ли я взять оплаченные выходные, ведь в течении учёного периода нам переработку не оплачивали. То есть, проработал 30 дней по 11 часов, получи за 330.

Читать ответы (4)

Годовой суммированный учет рабочего времени - какое количество смен в месяц допустимо без письменного согласия сотрудников?

Являюсь ответственной за ведение графика рабочего времени в подраздедении. Работаем по сменному (12 часов)графику. Раньше не разрешали работать более 16 смен в месяц-все остальное только с письменного согласия работника. Сейчас произошла реорганизация предприятия, ввели годовой суммированный учет рабочего времени. График работы не изменился. Какое максимально допустимое количество смен в месяц можно привлекать к работе сотрудников без их письменного согласия? Специалист из отдела кадров утверждает, что работать можно хоть 23 смены в месяц лишь бы было непрерывных 42 часа отдыха в неделю и за год не более 120 часов переработки.

Читать ответы (1)

Спор о квартальном учете рабочего времени и оплате за январь - у кого права - работники или бухгалтер?

Организация постоянно действующая, работа сутки через трое, установлен суммированный учет рабочего времени квартал. Графики составлены из расчета нормы времени 1 квартала 2016 года, т.е. 447 часов, графики доведены до сведения работников за месяц (январь - 144 часа, из них по графику выпадает работать 48 часов с 1 по 8 января 2016 года; февраль - 144 часа, из них по графику 8 часов выпадает на 23 февраля; март - 159 часов. Итого отработать планируется 447 часов - норма 1 квартала 2016 года). Бухгалтер оплачивает работу за январь: оклад + 24 часа в одинарном размере (как за работу в праздничные дни) + 24 часа в двойном размере (как за сверхурочную работу в январе 2016 года, т.к. норма января 2016 года 120 часов рабочего времени). Теперь получается, что по мнению бухгалтера добавить 24 часа работы, чтобы январская оплата 24 часов в двойном размере была оправдана (в январе норма 120 часов). А у нас квартальный учет рабочего времени. Как быть, кто прав?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

«Вопрос оплаты переработки часов при изменении графика работы»

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов