Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимость упоминания ненормированного рабочего дня в трудовом договоре и подтверждение приказом руководителя

18.05.2016, 10:10
• г. Сыктывкар

Обязательно ли прописывать в трудовом договоре, что у работника ненормированный рабочий день и обязательно ли подтверждать приказом руководителя факт ненормированного рабочего дня.

Читать ответы (2)
Ненормированный рабочий Обязательна ли Обязателен ли трудовой договор Ненормированный рабочий день Обязательные приказы
Ответы на вопрос (2):

Да, обязательно и то и то

Спросить

Да, обязательно. За переработку вы обязаны платить

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
16.04.2004, 04:42

Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день?

Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день? В отчетный период приходиться работать допоздна и в выходные дни. Должны ли предоставлять дни отдыха взамен рабочих выходных или оплатить эти дни? Руководитель, ссылаясь на ненормированный рабочий день главного бухгалтера, просто приказал отделу кадров не фиксировать факт работы в выходные дни приказом о производственной необходимости выхода на работу. (В трудовом договоре оговорен рабочий день с 8.00 до 17.00 в должности бухгалтер. Приказом от 01.03.2004 года переведена на должность главного бухгалтера, без изменения договора.). Если это правильно, то, что понимается под ненормированным рабочим днем? Как должно быть оформлено, что у работника ненормированный рабочий день? И что работник получает взамен? Дополнительные дни к отпуску, дополнительную оплату? Заранее благодарю. С уважением.
Читать ответы (2)
Татьяна
10.10.2013, 15:52

Вопрос о прогуле - может ли работник уйти с работы в 17 часов

Является ли прогулом уход работника с работы в 17 часов, если на этот день приказом директора ему объявлен рабочий день до 21 часа в рамках ненормированного рабочего дня (согласно трудовому договору), работник ознакомлен с приказом под подпись.
Читать ответы (2)
Денис
09.02.2009, 17:02

Может ли работодатель изменять режим рабочего дня сотруднику без объяснений и предупреждений?

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель по собственном усмотрению менять работнику режим рабочего дня с ненормированного на нормированный, при том, что в Коллективном договоре закреплен перечень должностей, для которых устанавливается ненормированный рабочий день, и, соответственно, право на дополнительный отпуск. Правомерен ли личностный, а не должностной подход при смене режима рабочего дня сотрудникам, при том, что объем обязанностей и количество выполняемой работы за пределами нормальной продолжительности рабочего дня не изменились? В трудовом договоре закреплен ненормированный рабочий день. Является ли изменение договора в этой части изменением существенных условий договора, в каком виде я должен быть предупрежден об этом, и имею ли право не подписывать изменения к договору по причине отстутвия внятных объяснений, почему мой рабочий день передовится на нормированный, а сотрудник, пребывающий в одинаковой со мной должности, остается на режиме ненормированного дня?
Читать ответы (1)
Светлана
05.02.2002, 16:59

Кто может порекомендовать, в каком нормативном акте можно найти наиболее полное и четкое определение

Кто может порекомендовать, в каком нормативном акте можно найти наиболее полное и четкое определение, что такое ненормированный рабочий день, и какие работники имеют право на дополнительный отпуск, если учесть, что директору не совсом понятен смысл определения "ненормированного рабочего дня", указанного в новом Трудовом кодексе. Спасибо!
Читать ответы (1)
Дмитрий
02.04.2008, 06:57

Определение продолжительности отпуска для работника с ненормированным рабочим днем - разъяснения Верховного суда

В трудовом кодексе имеется расплывчитая расшифровка ненормированного рабочего дня, т.е. эпизодическое привлечение работодателем работника к выполнению "срочных" работ. За это положен отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором. Подскажите пожалуйства на сколько по времени работодатель может привлекать работника, имеющего ненормированный рабочий день. Есть ли по этому поводу разъяснения верховного суда.
Читать ответы (1)
Ольга Николаевна
10.06.2014, 16:38

Ненормированный рабочий день и ставка - вопросы по должностной инструкции учителя логопеда в школе интернате

В должностной инструкции учителя логопеда школы интерната написано: Учитель логопед работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 36-часовой рабочей недели. Мне непонятна формулировка ненормированный рабочий день. Работаю на ставку.
Читать ответы (1)
Ксения Демидова
12.12.2016, 09:34

Противоречивые положения в трудовом договоре

В трудовом договоре в части " Права, обязанности и ограничения работника" есть пункт, что работник имеет право на доп. оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, а в части "рабочее время и время отдыха" пункт, что работнику предоставляется трудовой отпуск 28 дней и доп. оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день с пометкой НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ... не противоречат ли пункты такого договора друг другу? Если в кол. договоре есть ссылка на гибкий график работы и ненормированный рабочий день, а отпуск за таковой предусмотрен только директору?
Читать ответы (2)
Игорь
25.12.2014, 15:13

Заголовок - Условия работы с ненормированным рабочим днем и возможность привлечения к работе в выходные и праздничные дни

Работник имеет с трудовой договор с НЕНОРМИРОВАННЫМ рабочим днём (за это - компенсация – 3 дополнительных дня к отпуску). Вопросы: 1) Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как ПОСЛЕ окончания рабочего дня (смены), так и ДО рабочего дня (смены).-Да? - Какова предельная непрерывная продолжительность работы? - Есть ли норма по продолжительности в неделю? За год? (по аналогии со СВЕРХУРОЧНЫМИ часами) 2) Дает ли установление работнику ненормированного рабочего дня ПРАВО работодателю привлекать его к работе в выходные и праздничные дни? - Если ДА, то каков порядок компенсации за это? (двойная оплата? Отгул? – есть ли выбор у работника в этом случае? )
Читать ответы (1)
Тунина Татьяна
21.05.2003, 14:40

Прошу вас проконсультировать меня по следующему вопросу - что означает понятие "ненормированный рабочий день".

Прошу вас проконсультировать меня по следующему вопросу - что означает понятие "ненормированный рабочий день". Вправе ли работодатель определять продолжительность рабочего дня сотрудника с ненормированным рабочим днем свыше 12 часов на протяжении 2-х месяцев?
Читать ответы (1)