Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Обязателен ли трудовой договор - 5127 советов адвокатов и юристов

Нужно ли оригинальное свидетельство о рождении для оформления доверенности в Москве?

Нельзя. Можно по копии. Оригинал не обязателен. Что-то все же подсказывает, что нельзя у нотариуса по копии свидетельства о рождении сделать доверенность. Паспорт гражданина Российской Федерации. Свидетельство о рождении ребенка. Документ, подтверждающий ваш статус работника в России (например, трудовой договор, справка с места работы). Документ, подтверждающий родственные отношения между вами и вашим ребенком (например, свидетельство о браке, свидетельство о рождении) Узбекистана сейчас находимся в Москве и нам срочно нужен доверенность с собой есть только свидетельство о рождении ребёнка копия оригинал нет можно ли оформить доверенность

Уволился главбух

Администрацию нужно уведомить в обязательном порядке. Зарплату может выплатить только бухгалтер по трудовому договору. Уволенного нельзя и по ГПХ, также не следует этого делать . Другого работника можно, назначьте ИО и докладная также нужна. По ГПХ нельзя.

Уведомить администрацию необходимо. Муниципальное учреждения осталось без главного бухгалтера (уволился) и без бухгалтеров (в штатном расписании есть, по факту - ни одного работника не принято). Как следствие, нет второй подписи в СУФД (ключ главбуха аннулирован), а впереди выплата заработной платы остальным сотрудникам учреждения. Можно ли наделить полномочиями главного бухгалтера (правом второй подписи в СУФД и ЕИС) другого сотрудника или привлечь по договору ГПХ уволившегося бухгалтера (чтобы он начислил и выплатил заработную плату сотрудникам)? Нужно ли уведомить о сложившейся ситуации администрацию (докладная)?

Учитель нач классов и 0 5 ставки зам по УВР это совместительство? И обязательно ли дополнительная запись в трудовую?

Уважаемая Ирина Борисовна!

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора [b]в свободное от основной работы время[/b].

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Законодательством не предусмотрено обязательное требование о внесении записи в трудовую книжку о совместительстве, то есть этот момент оставлен на усмотрение работника. Как правило эту запись сделать необходимо. Учитель нач классов и 0 5 ставки зам по УВР это совместительство? И обязательно ли дополнительная запись в трудовую?

Как оформить перевод с должности заведующего доу на должность воспитателя

Подавайте заявление о переводе своему учредителю, (это глава местной администрации), и вас переведут. Елена, перевод оформляется вашим заявлением и приказом учредителя ДОУ Пишите заявление о переводе Добрый день!

Для оформления нужны следующие документы:

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору.

2. Приказ о переводе.

3. Заявление работника - не обязательно, т.к. ТК РФ его не предусматривает, но не запрещено.

[quote]ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, [b]допускается только по соглашению сторон[/b] трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. [b]Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме[/b].[/quote] Как оформить перевод с должности заведующего доу на должность воспитателя

Доплачивают ли за интенсивность сверх МРОТ или она включена в минималку - как быть?

Нет, не должны. Видимо у вас проблемы с восприятием информации. если вы не поняли с первого раза. В МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Они идут сверху. Обязательно проконтролируйте, чтобы не получилось так, что в трудовых договорах с работниками указан, допустим, оклад 10 000 руб., а все остальное вы доводите до МРОТ компенсационными и стимулирующими выплатами. У меня ставка 6835. нам доплачивают до МРОТ. Я конкретно спрашиваю надбавку за интенсивность должны сверх МРОТа начислять или включать в минималку

Как поступить, если требуют выписку из приказа для приостановки трудового договора?

К сожалению, в такой ситуации возможно только дождаться выписки из приказа из военкомата в день отправки и подготовить заявление собственноручно. Попробуйте связаться с отделом кадров и объяснить им ситуацию, возможно они смогут предложить вам альтернативное решение. Не забудьте уточнить у военкомата, в какое время они смогут выдать вам выписку, чтобы все успеть сделать в срок. Уточните в кадровом отделе. Но собственноручно — это, например, если подпись будет заверена нотариусом., и послано по почте, а не обяЗАтельно явка в организацию. Добрый день. Заявление и выписку с приказа работодателю вы можете отправить ценным письмом с описью в день получения выписки. У меня такой вопрос: Я работаю официально в одном городе, живу в другом, хочу приостановить договор, отдел кадров просит выписку из приказа и заявление собственноручно. Отправка у меня послезавтра, и в военкомате говорят что выдадут выписку только в день отправки. Что мне делать?

Является ли обязательная регистрация как самозанятого для всех сотрудников законной практикой?

Нет, это нарушение трудового законодательства Это подмена трудового договора и уход от налогообложения Вашего работодателя Трудовая инспекция с фонарями ищет. А также Налоговая. Требование неправомерное, является уходом от налогов и нарушением трудовых прав работников ( нарушений очень много). Здравствуйте незаконные действия со стороны работодателя.

[b]Нельзя работать и одновременно оказывать своему работодателю услуги как самозанятый — п. 2 ст. 4 Федерального закона от 27.11.2018 №422-ФЗ. Это ограничение необходимо, чтобы у работодателей не было соблазна переводить сотрудников на самозанятость и тем самым уклоняться от уплаты налогов.

[/b][i][/i] Можно ли работодателю-владельцу фирмы обязать всех своих служащих зарегистрироваться "самозанятыми" ? могут ли самозанятые работать по найму в фирме?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Смогу ли я покинуть Россию и вернуться обратно после 90 дней пребывания в Армении?

Здравствуйте, всё зависит от срока и оснований пребывания на территории РФ с момента Вашего въезда в РФ. Если у Вас имеется действующий трудовой договор или РВП или ВНЖ, а также документ о прохождении обязательного дактилоскопированя и фотографирования, то в таких случаях правило 90 дней в 180 не применяются. Гражданин Армении, хочу выехать из России в Армению, но там не оставаться 90 дней чтоб вернуться в Россию, пустят ли на армянской границе?

Есть долг у приставов на 229.000. Но срочно надо зарегистрировать машину на меня. Заберут ли ее приставы?

ДОбрый вечер

Да,приставы могут и установить ограничение и обратить на нее взыскание .Наличие несовершеннолетних детей (к сожалению) не имеет значения в данном случае.Единственный источник дохода -это значит,что либо на авто получена лицензия такси или в вашем трудовом договоре указано авто как обязательное условие исполнения трудовых обязанностей ,а так же значит,что у вас есть доход и вы можете и должны осуществлять погашение долга.Может лучше не на себя ее зарегистрировать? оформите авто на родителей и пользуйтесь. Никого не будет интересовать ваши беременности, дети и авто уйдёт с торгов возможно. Если я сейчас зарегистрирую машину на себя то приставы смогут ее забрать при этом это машина единственный источник дохода и не знаю играет ли это роль но имею 2 детей и сейчас беременна? Есть долг на 229.000 у приставов но они на девичью фамилию, сейчас с 2018 года живу под фамилией мужа.

Права и обязанности при работе на гибком режиме с учетом ст. 102 ТК РФ

Каким именно должен быть режим гибкого рабочего времени в статье 102 ТК РФ не говорится. И других НПА на эту тему не существует. Есть разъяснения Роструда на этот счет, но они являются лишь рекомендациями, но не обязательны к исполнению. Если у вас не будет согласия относительно условий трудового договора, то его придется расторгнуть. Я работаю на гибком режиме с суммированный учетом 1 месяц. Согласно статьи 102 тк.рф при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Получается если я не согласна с окончанием смен в графике я могу отказаться? Какие еще статьи тк рф регулируют гибкий режим кроме 102? Что делать если между сотрудником и руководителем не будет договоренности по началу и окончанию рабочего дня?

Трудовой договор с ИП

Здравствуйте, нет не обязательно. Юлия, не обязательно указывать паспортные данные руководителя Здравствуйте, Юлия!

В договоре не нужно указывать и должность индивидуального предпринимателя, это применимо только к его сотрудникам. Если контрагент просит подтвердить ваши полномочия при заключении договора, покажите ему паспорт и выписку из ЕГРИП. Если нужны копии и вы согласны их дать — сделайте. Добрый день! Не обязательно Нужно ли в трудовом договоре с ИП указывать паспортные данные руководителя?

Трудовой договор с ИП

Юлия, не обязательно указывать паспортные данные руководителя Добрый день

Достаточно сведений ИНН и адреса ,не требуется паспортных данных Юлия, ИНН всё покажет тем, кто следит за такими договорами. Удачи. Здравствуйте!

Нет, не обязательно, укажите ИНН организации и юридический адрес Нужно ли в трудовом договоре с ИП указывать паспортные данные руководителя?

Имею ли я право пройти медосмотр в другой больнице, а не где заключён договор с больницей?

Здравствуйте Никита!

Какой медосмотр, уточните, пожалуйста? Можете Поскольку законодательство не запрещает работнику проходить обязательный медосмотр в медицинской организации, с которой работодатель не заключал договор, работодатель должен принять такое заключение, если оно соответствует требованиям законодательства.

Обоснование. Согласно ст. 214 ТК РФ работники обязаны проходить периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры в случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами. Имею ли я право пройти медосмотр в другой больнице, а не где заключён договор с больницей?

Эффективные стратегии поведения для сотрудника бюджетной организации при конфликте с директором

Никак не вести. Намёки -- не есть приказы. :sm_ad: Работодатель может предложить вам написать заявление по собственному желанию, но требовать этого он не имеет права.

Трудовые взаимоотношения — это договор, у которого есть две стороны, и принимать решения стороны должны путем переговоров.

Стоит поговорить с работодателем и постараться выяснить причину его требований. Может быть, ситуацию удастся уладить мирным путем.

Если этот способ не работает и начальник продолжает на вас давить, можете обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд). Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда. По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф. Как вести себя сотруднику бюджетной организации, когда директор, из-за личной неприязни, намекает написать заявление об уходе по собственному желанию?

Нарушения трудового законодательства ИП - что делать

Добрый день, можете, а еще можете подать иск - это эффективнее. Изменение в одностороннем порядке трудового договора не правомерно, в т.ч. и неуплата налогов и иных обязательных платежей. Со мной был заключен трудовой договор в ИП в письменной форме, но в электронную трудовую книжку занесено не было и экземпляр договора не отдали. Также были изменены условия испытательного срока с 1 месяца на 3 месяца, а также заработная плата приходит не по реквизитам счета, как полагается, а переводом на карту, т.е налог за меня, как работника, не платится. Можно ли пожаловаться в данном случае на ИП в Рострудинспекцию?

Как вернуть пропущенную премию и доплатить за работу в нелегких условиях?

Просто так вам никто премию не вернет Вам только в суд обращаться и в суде согласно ст 56 ГПК РФ доказывать - незаконность лишения премии Порядок премирования устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия. На основании чего вас лишили премии?! Т.к. премия НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ВЫПЛАТОЙ, а вознаграждением за добросовестный труд, высокие показатели и пр., ТО ДОЛЖЕН ЕЖЕМЕСЯЧНО издаваться приказ о выплате премии сотрудникам. В бюджетных организациях это является обязательным, в частных структурах не все руководители и не всегда издают приказ! Если был издан приказ - вы можете обжаловать его в суде. Начислена зарплата за февраль. Лишили ежемесячной премии 100%.3 месяца работали 2 человека вместо 3. Практически без выходных. Что делать в этой ситуации (опоздал на 20 мин в марте, а зарплата февральская) что делать, возможно ли добиться выплаты (вместо 60 т. р. пришли 20 т.р.

Скажите я член УИК обязательно ли указывать для получения зарплаты карту сбербанк или можно другого банка

Любая карта МИР. Можно другого банка. Если отказываются, ссылайтесь на 136 статью ТК РФ. [quote]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.[/quote] Скажите я член УИК обязательно ли указывать для получения зарплаты карту сбербанк или можно другого банка

Что делать, если наемному работнику отказывают в выплате в ИП, мотивируя тем, что он не прошел испытательный срок 1 месяц?

Обращаться в Трудовую инспекцию, но обязательно с трудовым договором. А он должен быть. Никакие устные обещания о зарплате не работают. Виталий, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Если работал, то должны оплатить Что делать, если наемному работнику отказывают в выплате в ИП, мотивируя тем, что он не прошел испытательный срок 1 месяц?

Проблемы переезжающей беременной супруги - как получить трудовой договор и омс в новом городе?

При чём здесь договор и московский ОМС?

ОМС един для всей РФ.

С уважением. Вам надо просто в страховую обратиться Я с беременной супругой недавно переехали из Москвы в Орëл. Она работала в Москве уборщицей заключала трудовой договор. Мы хотели на учëт поставить в женскую консультацию в Орле. Нас отказывают из-за московского трудового договора и Московской омс. Она так как беременная женщина, не может устроиться на работу и не может работать. Как нам заключить трудовой договор и получить омс чтобы она постояла на учëт?

Имеет ли право иностранный гражданин работающий в России получить единоразовую выплату от работодателя на рождение ребенка?

Здравствуйте

Единовременное пособие при рождении ребенка могут получать иностранцы:

✔️ постоянно проживающие в России,

✔️ имеющие статус беженца,

✔️ временно проживающие в России и подлежащие обязательному социальному страхованию, в том числе работающие по трудовым договорам,

✔️ временно пребывающие в РФ из стран ЕАЭС: Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии.

Если иностранный гражданин постоянно живет за границей, не имеет вида на жительство или разрешения на временное проживние в РФ, пособие при рождении ребенка не назначается.

Удачи От работодателя имеет, от государства - нет Если единоразовая выплата работнику на рождение ребёнка за счёт работодателя предусмотрена коллективным договором, имеет - без отношения к гражданству работника. Имеет ли право иностранный гражданин работающий в России получить единоразовую выплату от работодателя на рождение ребенка?

Изменение цифры в договоре труда - можно ли опираться на сумму в скобочках по закону?

Здравствуйте уважаемая Виктория!

Закон не устанавливает требования об обязательном указании суммы заработной платы в числовом или словесном выражении (прописью).

В трудовом договоре важно указать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты без конкретизации на способ (ст. 57 ТК РФ).

На практике принято указывать в договорах оклад числом, а в скобках — сумму прописью. Если сумма в числовом выражении не будет соответствовать словесному выражению, приоритет отдадут тому, что написано прописью. Такого же подхода придерживается и судебная практика.

Удачи Пожалуйста есть какая то отсылка в законе У меня договор трудовой в нем указана сумма цифрами и в скобочках прописью, сейчас при увольнении я увидела что они сильно отличаются, могу ли я опираться на сумму в скобочках? И как это аргументировать

Я работаю в детском саду помощником воспитателя, я в положений и меня просят работать на две группы законно это или нет?

Не законно Незаконно. Ваше письменное согласие для работодателя обязательно. Разумеетстя, само по себе требование может быть незаконным, но и вы не обязаны его исполнять . Добрый день.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ). Совмещение только с письменного согласия работника. Я работаю в детском саду помощником воспитателя, я в положений и меня просят работать на две группы законно это или нет?

Не является ли ограничением для работника отказ работодателя в заключении трудового договора?

Можно и то и другое. одно другом не противоречит. Здравствуйте.

Наличие письменного трудового договора является обязательным.

С уважением Обязан ли работодатель заключить с наемным работником письменный трудовой договор при приёме на постоянную работу? Или достаточно записи в трудовой книжке?

Проблемы распределения работы машинистов кранов в бригаде - как достичь справедливости?

Ответ на вопрос - что делать, напрямую зависит от того, чего хотите добиться. В трудовом договор не обязательно указание на номер оборудования. Я работаю машинистом крана 5 разряда, горячих участков работ. В нашей бригаде 32 человека! В трудовом договоре не указан номер крана за которым закреплён машинист. Из 32 чел каждый день перемещаются 5 человек на разные краны, из больничных других крановщиков, остальные сидят по несколько лет на одном кране! Что делать если перемещают только одних и тех же людей, а других не трогают?

Обязана ли домохозяйка с патентом устраиваться на работу официально с новым законом?

Если у Вас есть патент, не обязательно работать именно по трудовому договору. Можете оказывать свои услуги домработницы и тп - по договору подряда или оказания услуг, например. Вопрос такой: Обязана ли Домохозяйка устраиваться на работу официально с новым законом который вступил в силу с 1.01.24. в течении 2 месяцев иностранный гражданин обязан предоставить трудовой договор, но у домохозяйки имеется патент, но она не работает, что делать?

Читайте также:

12320СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение