Что грозит работодателю при неправильном графике отработки при увольнении и как избежать такой ситуации?
Что грозит работодателю и избежать такой отработки, если работодатель со дня подачи заявления расписал график на 16 дней, а не на 14 как полагается при увольнении? И слова прямым текстом ничего страшного две смены отработаешь! Как быть? Подскажите.
Если работник надлежащим образом предупредил работодателя об увольнении, то на 15 день он имеет право прекратить работу в указанный в заявлении срок (ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет). Напишите работодателю претензию, о незаконном удержании на работе и укажите, что в случае не устранения нарушений норм трудового права, оставляете за собой право на обжалование в судебном порядке.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 116 из 47 429 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов
Как поступить, если работодатель требует отработать три смены после увольнения по собственному желанию?
Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении оставшейся части ежегодного отпуска при подаче заявления на увольнение?
Работник же настаивает, что первый день отработки - это день подачи заявления.

Вопрос о праве работодателя заставлять работника продолжать работу после истечения отработки 14 дней при увольнении
Спор о дате увольнения - работник и работодатель не согласны друг с другом
Как отсчитываются 14 дней при увольнении - с дня заявления или с даты начала работы?
