Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли уволиться без отработки после написания заявления, если в срочном договоре требуется отработка по решению работодателя?

18.05.2016, 18:41
• г. Нижний Тагил

Могу ли я уволится на следующий день после написания заявления по собственному, без отработки, если в срочном договоре прописано отработка по рассмотрению работодателя? За ранее спасибо!

Читать ответы (1)
Заявление по собственному Договор отработки Срочный договор После заявления
Ответы на вопрос (1):

По закону Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Без отработки можете уволиться по соглашению с работодателем. Срочный у Вас договор или бессрочный это значение не имеет.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Тагил - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анжела
23.12.2010, 14:15

Выбор способа увольнения - с отработкой или без отработки по какой статье ТК РФ?

Как лучше уволиться на предприятии - с отработкой или без отработки? (в смысле по какой статье ТК РФ). Когда (какого числа) закончится двухнедельная отработка, если я напишу заявление об увольнении 24.12.2010 г.? Как считается день увольнения по собственному желанию без отработки - день подачи заявления или следующий за ним день?
Читать ответы (1)
Виталий
16.10.2013, 07:32

Какова должна быть отработка при увольнении по собственному желанию по срочному трудовому договору до 31.12.?

Хочу уволиться по собственному желанию, работаю по срочному трудовому договору который до 31.12. каковой должна быть отработка? Если же отработка и будет, я могу взять больничный как отработку?
Читать ответы (1)
Юрий
11.10.2020, 20:53

Вопросы об увольнении находясь на больничном - сроки и права.

Допустим, сегодня я заболел, открыл больничный, а завтра решил уволиться по собственному. Я имею право находясь на больничном уволиться в день написания заявления по собственному желанию без двухнедельной отработки? Или наоборот, я написал заявление по собственному желанию с учетом двухнедельной отработки, а на следующий день взял больничный. Я должен отрабатывать 2 недели после больничного или нет? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
25.01.2007, 09:40

Работник же настаивает, что первый день отработки - это день подачи заявления.

Ситуация такова: было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель настоял на двухнедельной отработке, при этом говорит, что первым днем отработки считается день следующий за днем подачи заявления. Работник же настаивает, что первый день отработки - это день подачи заявления. Кто прав?
Читать ответы (1)
Юля
07.04.2014, 08:25

Работодатель согласен на моё увольнение без отработки по написанному заявлению - каковы мои права по закону?

Я написала заявление на увольнения по собственному без отработки. Работодатель не против. По закону меня должны уволить в день написания заявления или на следующий день.
Читать ответы (3)
Екатерина
08.12.2018, 02:50

Как правильно считать отработку после написания заявления на увольнение?

Написала заявление на увольнение 30.11.18 начальник подписал, но без даты. Регистрацию заявления в экономическом бюро совершили 06.12.18 отработку насчитали от 06.12.18.ведь отработка начинается на следующий день после написания заявления?! меня всячески проигнорировали. Как быть? Кто прав?
Читать ответы (1)
Светлана
13.10.2015, 09:12

Можно ли уволиться без отработки, если в трудовом договоре прописана отработка 14 дней, будучи на пенсии?

У меня такой вопрос, я на пенсии, сейчас работаю. Могу ли я уволиться без отработки, если в трудовом договоре прописана отработка 14 дней. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
07.08.2016, 19:47

Можно ли уволиться на испытательном сроке без предоставления подписанного трудового договора и приказа о приеме на работу?

Если не подписан трудовой договор и приказ о приеме на работу могу ли я уволиться на испытательном сроке без отработки в три дня? И отработка три дня исчисляется с момента подачи заявления или на следующий день?
Читать ответы (2)
Юлия
21.10.2020, 19:36

Могут ли уволить на третий день отработки, если нужно было уйти на больничный - заявление по желанию

Отработка 3 дня, если 3 день отработки пришлось уйти на больничный, уволят в третий день отработки? Заявление по собственному желанию было.
Читать ответы (1)