Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Дата приказа об увольнении и дата фактического увольнения

19.05.2016, 00:34
• г. Архангельск

Считается ли дата и моя роспись в ознакомлении с приказом об увольнении фактическим расторжением трудового договора? Спасибо.

Читать ответы (4)
Ознакомление с приказом об увольнении Расторжение трудового договора Ознакомление с приказом Расторжение договора Трудовой договор
Ответы на вопрос (4):

Добрый день. Если дата увольнения совпадает с датой ознакомления, то считается. Но считается только увольнением, а не Вашим согласием на такое увольнение, и увольнение Вы вправе обжаловать в суде в течение 1 месяца (ст. 382, 392 ТК РФ)

Спросить

Уважаемая Виктория Леонидовна!

Приказ об увольнении был издан на основании Вашего заявления об уходе?

Что было написано в приказе?

Спросить

Заявление на увольнение написано 17.05.2016г. Дата и моя роспись в ознакомлении с приказом тоже поставлена мной 17.05.2016.Считается ли эта дата фактическим расторжением трудового договора?Спасибо.

Спросить

Да считается

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Архангельск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Михаил
10.12.2020, 15:30

Как изменится дата расторжения договора при неполучении уведомления?

Работодатель ИП направил уведомление о сокращении штата в котором указал дату о расторжении как положено за 2 месяца, было направлено заказным которое не получено, фактическая дата ознакомления на уведомлении соответственно позднее исходящей даты уведомления. Дата расторжения договора сдвигается? Ознакомление с уведомлением равнозначно ознакомлению с приказом или ознакомление с приказом необязательно?
Читать ответы (1)
Гамид
24.03.2012, 11:10

Законность увольнения работника на пенсию без ознакомления с приказом под роспись и возможность отмены приказа судом

Скажите пожалуйста, законно ли увольнение работника на пенсию по возрасту без ознакомления с приказом об увольнении под роспись. Не обязан ли суд отменить приказ и восстановить работника на службе, если нарушен порядок увольнения. Работник увольняться не хотел. Физически и морально здоров. А то работник прокуратуры заявила на Коллегии Верховного суда, что ознакомление под роспись не ообязательно, т.к. работника увольняли на пенсию. Дайте пожалуйста подробный ответ. Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Инна
31.05.2016, 21:33

Законно ли увольнение сотрудника с указанием даты ознакомления, предшествующей дате увольнения

Сотрудник подписал уведомление о сокращении должности с 01.08.2016 и увольнении данного сотрудника 31.07.2016, указав дату ознакомления 31.05.2016, законно ли расторжение трудового договора 31.07.2016 или нужно в данной ситуации дату увольнения перенести на 01.08. 2016
Читать ответы (1)
Анна
15.09.2017, 11:16

Работник оформил заявление на отпуск и последующее увольнение, но не был ознакомлен с приказом об увольнении из-за переезда.

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Дата окончания отпуска 11.09.2017, она же и дата увольнения. 11.09.2017 оформлен приказ об увольнении и произведены все расчеты с работником. Работник не явился за трудовой книжкой и для ознакомления с приказом (переехал на новое место жительства в другой город). Как ознакомит работника с приказом под роспись об увольнении?
Читать ответы (4)
Likan
13.02.2002, 11:54

Вымогательство под роспись

Является ли обязательным ознакомление работодателем работника с приказом об увольнении под роспись?
Читать ответы (1)
Ольга
27.10.2015, 14:00

Возможность уволить наемных рабочих без записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора без заявления на увольнение

Я ИП у меня есть наемные рабочие, но им не нужна запись в трудовую книжку (работали два месяца) можно их уволить приказом в связи с расторжением трудового договора и без заявления на увольнения. Или по соглашению сторон, так ка в договоре не прописана дата увольнения.
Читать ответы (2)
Алена
27.12.2005, 09:42

Андрей Аркадьевич Малых, при увольнении работника в унифицированной форме приказа на увольнение уже предусмотрено

Андрей Аркадьевич Малых, помогите пожалуйста: при увольнении работника в унифицированной форме приказа на увольнение уже предусмотрено расторжение трудового договора № от ___, а в самом договоре ничего писать не нужно при увольнени, что он расторгнут, в договоре нет такого пункта.
Читать ответы (1)
Андрей
17.02.2014, 13:04

Допустимо ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период нетрудоспособности руководителя организации?

Заканчивается срок трудового договора с Работником (он является руководителем организации). Работник предупреждён о том, что трудовые отношения с ним продлеваться не будут. После ознакомления (под роспись) с предупреждением о предстоящем увольнении Работник уходит на больничный. Допустимо ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период нетрудоспособности Работника?
Читать ответы (1)
Ольга
20.01.2011, 15:41

Как правильно ознакомиться с приказом об увольнении в случае оспаривания его в суде

Кадровая служба определила дату увольнения по инициативе работодателя. Увольнение будет оспариваться в суде. Надо ли в этом случае подписывать ознакомление с приказом об увольнении, отказываться от подписания или дописать какой-то комментарий - какой? С уважением, Ольга Как правильно ознакомиться с приказом об увольнении в связи с сокращением штатов.
Читать ответы (2)
Olga
23.05.2013, 15:00

Ознакомление работника с приказом об увольнении в конце больничного - допустимо ли такое действие со стороны работодателя?

Ситуация следующая. Руководитель МУПа на больничном, за 1 день до окончания его больничного Работодателем принято решение о его увольнении по ст. 278 ТК РФ, подписан приказ. В день окончания больничного он ознакомлен с приказом, где указана конкретная дата увольнения (дата через три дня после окончания больничного), то есть увольнение должно произойти в день, когда он будет исполнять свои трудовые обязанности. Вопрос: допускается ли издание приказа об увольнении в период больничного с датой увольнения по окончании б/листа? Возможно ли ознакомление с указанным приказом в последний день больничного, когда работник еще фактически нетрудоспособен?
Читать ответы (1)