Я проживаю в общежитии на основании договора соц. найма, но мне отказали в продлении договора коммерческого найма. Что делать мне, 60-летней женщине?

• г. Благовещенск

Я проживаю в общежитии на основании договора соц. найма, потом со мной заключили договор коммерческого найма на 2015-2016 год, срок до 30.09.2016 г. И теперь вручили уведомление о том, что продлевать договор не будут, а мне идти некуда, мне 60 лет. Как быть?

Ответы на вопрос (2):

фактически у вас договор социального найма, так как заключали его первоначально

не выселяйтесь - пусть обращаются в суд - в иске нанимателю откажут

Спросить
Пожаловаться

Я проживаю в этом общежитии 9 лет. Я работала дежурной по общежитию, оно принадлежало одному образовательному учреждению, теперь-другому,но оба учреждения подчиняются Министерству образования.Стаж работы в образовательных учреждениях около 15 лет.

Спросить
Пожаловаться

Я уже задавала вопрос о том, на каких основаниях меня могут выселить из общежития, в котором я проживаю с 2007 года. Я работаю в образовательных организациях около 14 лет. Это общежитие принадлежит образовательной организации и подчиняется Министерству образования. Ранее заключался договор специализированного найма, а теперь на 2015-2016 год заключили коммерческого найма до 30.09.2016 г. На днях вручили уведомление, что договор больше продлевать не будут. Что делать, мне идти некуда и мне 60 лет?

Более десяти лет я проживала по договору коммерческого найма в одном из общежитий города. Договор составлялся на год. Но в прошлом году владелец общежития без уведомления заключил договор на полгода, что по закону лишает преимущественного права жильцов на заключение нового договора. Наша ошибка в том, что всегда подписывали договор до того, как его подписывал владелец общежития. В договоре есть пустые строчки, где от руки владелец и ставит сроки договора, поэтому заранее не предполагали, что срок сократиться. В этом году пришла бумага о выселении. Есть ли у меня шанс выиграть судебный спор. В общежитии я зарегистрирована (не временно).

С уважением, Мария.

Мы с мужем и ребенком проживает в общежитии семейного типа по договору коммерческого найма. Муж прописан в общежитии с 2001 года. До 2006 года проживал на основании договора о соц найме, после 2006 года стали заключать договор коммерческого найма. Подскажите что можно сделать чтоб не выселили с данного общежития? Может ли собственник сам устанавливать тариф за наем жилого помещения за 1 кв.м? Муж работает в частной фирме, а я являюсь сотрудником полиции.

В 2014 сын стал учится в ННГАСУ дистанционное обучение платное, в договоре указаны суммы оплаты по годам 2014-2015-44000 р;2015-2016-48000 р;2016-2017-54000 р 2017-2018-60000. 2018-2019-66000 Р.В результате 2014-2015-44000 р,а 2015-2016-53000 р,2016-2017-запрашивают-60000 р.

В договоре есть слова про инфляцию, но цены тоже с учетом инфляции. Насколько это правомерно и какой процент заложен в инфляции?

В 2005 г. была получена квартира по договору соц. найма. В 2006 г. произошел переход прав собственности в другой район и со мной был заключен договор коммерческого найма, под предлогом того что сейчас будут только такие договоры, который потом перезаключался. Старый договор предусмотрительно они оставили себе. Арендной платы нет, только найм. В 2013 г. родителями получена квартира по договору соц. найма от МО РФ, в который я был включён и приватизирована с моим отказом от приватизации. Хочу подать иск на признание недействительным договора коммерческого и получение договора соц. найма на свою квартиру. Может ли мой отказ от приватизации расцениваться как ухудшение жилищных условий? Реально ли признать договор коммерческого найма недействительным?

Я и муж проживаем в общежетии на протяжении 10 лет: первый 7 лет на основании договора аренды, последние 3 года на основани договора соц. найма (с 2010 есть постоянная прописка). В 2013 общежитие передано городу, мы перзаключили договор соц. найма (бессрочный). Можем ли мы пртендовать на приватизацию? Зависит ли это от срока проживания? Заранее спасибо за ответ!

В 2014 г. работодатель со мной заключил срочный трудовой договор с сентября 2014 г. по январь 2015 г. В январе 2015 г. по истечению первого трудового договора со мной заключили второй трудовой договор с января 2015 г. по июнь 2015 г. Последующие 2 трудовых договора были заключены с сентября 2015 г. по июнь 2016 г. и с октября 2016 г. по январь 2017 г, соответственно. Вопрос: должен ли был работодатель выплачивать отпускные после окончания действия трудовых договоров или нет? Если работодатель должен был выплачивать отпускные, то на каком основании? С января 2017 г. последний трудовой договор был продлен до июня 2017 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Если работодатель должен был выплатить отпускные, но не выплатил, возможно ли сейчас подать заявление/документы на выплату отпускных по каждому трудовому договору? Заранее спасибо за ответ.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В 2010 году с проживаю в общежитии по договору найма (служебное жилье). С 01.06 2011 у общежития поменялся статус, подали документы для оформления договора соц. найма. Может ли администрация отказать в договоре и почему? В доме была перепланировка, кто должен узаконивать эту перепланировку, Дирекция по содержанию общежитий, которой уже нет, или мы сами? Спасибо.

Вопрос: ООО в 2014 году заключило с физ. лицом договор коммерческого найма. Срок договора истек. Договор на 2015 год между сторонами не заключался. Как взыскать долг с физ. лица за ком. услуги которыми физ. лицо пользовалось в 2015 году? На какие нормы закона нужно сослаться в претензии? Заранее спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение