Работающая беременная складывает сложные отношения с руководителем, администрация готова наложить выговор за ошибку?

597₽ VIP

Если основания для наложения дисциплинарного взыскания имелись, то этот выговор законный.

Другой вопрос, что беременную нельзя уволить даже за прогул - ст. 261 ТК РФ.

А в трудовую книжку заносить взыскания запрещено.

Если вы обратитесь в суд, то суд обяжет работодателя выдать новую ТК.

Да, наверное выговор обоснован, если не желаете возражать в объяснительной.

Ибо ст. 193 ТК РФ позволяет Вам указать своё несогласие.

И потом оспорить выговор в суде.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Уважаемая Евгения г.Норильск !

Дисциплинарные наказания, в т.ч. выговор НЕ заносятся в Трудовую книжку работника (ст.193 ТК РФ).

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 19.05.2016г

Выговор в трудовую книжку не заносится. Только в личное дело. Уволить Вас все равно не смогут. Вы имеете право выговор обжаловать в Трудовой инспекции.

ст.193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Выговор с занесением в трудовую книжку не применяется. Согласно нормативным документам, информация о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора в данный документ сотрудника не вносится, кроме случаев, когда работник увольняется именно за несоблюдение трудовой дисциплины.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ"

Напишите жалобу в ГИТ.

Если имеет место нарушение, то выговор будет законным. Тут главное, чтобы работодатель строго соблюдал процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, статья 193 ТК РФ. Любое отступление - и вынесение выговора будет незаконным, его легко можно буде признать незаконным в судебном порядке.

Кроме того, в случае вынесения выговора, Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда:

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата

Здравствуйте. Во-первых, согласно ст. 66 ТК РФ, сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Если Вы совершили дисциплинарный проступок, работодатель имеет право наложить на Вас дисциплинарное взыскание, однако Вы вправе возражать против его действий в объяснительной, а также оспаривать его действия в суде.

Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Кроме того, работодатель не имеет права уволить Вас, т.к. в соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Добрый день, Евгения!

Во-первых, не существует выговоров с занесением в трудовую книжку.

Во-вторых, данный выговор, который Вам хотят объявить скорее всего будет незаконным. Работодатель должен соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 193 ТК РФ перед его вынесением. Выговор можно оспорить.

В-третьих, никто Вас не может уволить в Вашем положении, даже если вы не придете на работу.

По факту неправомерных действий работодателя можно жаловаться в инспекцию труда.

В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

Удачи Вам!

Здравствуйте. Не правомерно, не может работодатель влепить вам выговор за нарушение стандартов компании. Выговор может только быть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ст 192 ТК РФ.

Если вы не согласны с примененным дисциплинарным взысканием, то вправе его обжаловать в судебном порядке, не забывая при этом о соблюдении сроков, установленных ст. 392 ТК РФ для подачи иска о разрешении индивидуального трудового спора. В данном случае, этот срок составляет 3 месяца с момента применения взыскания (объявления выговора).

Выговор в трудовую книжку не вносится, т.к. в трудовую вносятся только основания увольнения по ст. 81 тк рф. В данном случае работодатель может применить только одну меру дисц. ответственности - уволить не может, т.к. нет оснований ст. 81 тк рф. Для выговора также должны быть основания - должно быть указано какие нормы локальных актов нарушены и доказательства нарушения. ст. 192-194 тк рф.

.

Выговор вправе оспорить в суде в 3 месячный срок с даты ознакомления с приказом. ст. 392 тк рф.

.

Выговор желательно оспорить в суде, т.к. в случае если будет еще одно нарушение, работодатель сможет уволить по ст. 81 тк рф за неоднократное неисполнение обязанностей.

Добрый день!

Основываясь на нормах Трудового кодекса Ваш работодатель имеет для наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

При этом должны соблюдаться следующие условия:

1. зафиксировать документально факт нарушения;

2. письменно затребовать у работника бумагу с объяснением причины нарушения. А далее уже руководитель организации решит, уважительная она или нет;

3. соблюсти сроки для применения дисциплинарного взыскания: это возможно в течение месяца со дня, когда о проступке узнал руководитель нарушителя, и в течение 6 месяцев с даты его совершения ст. 193 ТК РФ;

4. обоснованно выбрать санкцию:

— за один проступок может быть применено только одно взысканиест. 193 ТК РФ;

— надо учесть тяжесть совершенного работником проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, отношение работника к труду ст. 192 ТК РФ.

5. издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, а если работник уволен за опоздания, то внести запись об увольнении в его трудовую книжку. Ни о замечании, ни о выговоре в трудовой книжке запись делать нельзя.