Работа в две смены без оплаты - вопросы сверхурочной работы и ссылки на соответствующий документ

Я работаю воспитателем детского сада, молодой специалист, стаж работы 7 месяцев. Ежемесячно, я вырабатываю свои часы плюс замещаю других воспитателей, которые часто болеют. Считается ли работа по замене воспитателей всерхурочной? В трудовом кодексе сказано, что Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Но я за замену болеющих коллег получаю очень мало.

Я работаю в детском саду младшим воспитателем. Как должна оплачиваться работа за отсутствующего младшего воспитателя во вторую смену, как сверхурочная или как замещение?

Здравствуйте, работаю воспитателем в детском саду. И каждое лето-это ужас для всех сотрудников (воспитателей). пока один воспитатель с группы в отпуске, второй воспитатель полтора месяца работает в две смены. Заведующая говорит, что ничего не нарушает, т.к.оплачивает нам эти часы подработкой (т.е 240 рублей, в то время как своя смена у нас выходит в 700-800 рублей). хочу узнать, имею ли я право отказаться от таких подработок (они принудительные) и как они должны оплачиваться? Является ли эта работа сверхурочной? В договоре прописано, что недельная норма часов - 36. в нашем коллективном трудовом договоре еще есть пункт, что сверхурочная работа оплачивается иначе: первые 2 часа - в полутократном размере, последующие часы в двойном.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: я работаю в детском саду воспитателем. Иногда приходится работать в 2 смены не потому что я так хочу, а потому, что некому работать. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Положено ли педагогам такая же оплата, как и всем работникам в России или мы "особый контингент"? Работать должны сверхурочно - а оплаты достойной права не имеем спрашивать?

Я работаю воспитателем в детском саду. Очень часто приходиться подрабатывать, оставаться еще на одну смену. Подскажите как подработка должна оплачиваться правильно. Наша подработка оплачивается дешевле чем рабочий день!

Вопрос по заработной плате. Я работаю воспитателем в детском саду. Рабочий день детского сада 10,5 часа, в день воспитатель должен работать 7\часов, но так как часто воспитатели уходят в учебный отпуск, на больничный приходиться замещать воспитателей. Права ли бухгалтерия, когда за переработку платят только оклад без процентов и стимулирующих и снимая с этого оклада НДФЛ? Т.Е накрутка идет только на основной оклад.

В трудовом кодексе написано: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Поясните, пожалуйста, по отношению к чему вычисляется размер оплаты (голый оклад, оклад включающий надбавки и пр.). Спасибо.

Нам обьявили, что зарплату за январь мы получим без премий/надбавок/компенсирующих/стемулирующих, голый оклад. Работаю воспитателем в детском саду (ясли) почти 2 года. Вышки нет, миошла переквалификацию. Оклад 16256, в среднем выходило 20-23000 и то всегда интересовало, почему такие копейки, а сейчас вообще ошарашили. Интересует вопрос: Какая должна быть зп у такого воспитателя как я? Могут ли просто оставить голый оклад?

Здравствуйте! Хотела бы уточнить вопрос о сверхурочной работе. Я работаю воспитателем. В течение года мне и моим коллегам приходится продолжительное время работать в 2 смены (две недели и полтора месяца подряд). Работать приходится 5 дней подряд в две смены с перерывом на выходные. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Имею ли я право что-то требовать дополнительно к оплате, если сверхурочные начислены по правилам: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, но не соблюдено правило: вместо двух дней подряд работаю по пять дней подряд. Если имею право требовать, то что?

По ТК РФ ст.152, сказано, Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Мы коллектив воспитателей одного из дет. садов г. Надым. Начальник Управления дошкольным образованием нашего города Ковалёва Т. Б. на наш вопрос по этому поводу, ответила, что на дошкольные образования эта статья ТК РФ не распространяется. Нам часто приходится работать в две смены подряд с 7 утра до 7 вечера, а платят за это часами, т.е. Смена 6:48-14:00 и дополнительно 14:00-19:00 (пять часов). Эти пять часов сверхурочной работы оплачиваются, по обычному окладу, без применения этой статьи. Какие действия нам предпринять, куда обратиться? Если начальник УДО Ковалёва Т. Б. и бухгалтер ДО говорят что всё законно. В городе ОГРОМНАЯ НЕХВАТКА ВОСПИТАТЕЛЕЙ! а по совместительству на вторую ставку воспитателя (свободной вакансии сменщицы) работать нельзя, таких приказов они не создают, их просто не существует (УДО). И вообще в ст 103 п.5 ТК РФ сказано что запрещена работа в две смены подряд... а заведущая заставляет работать по производственной необходимости.