Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и беременность - влияние на должность, выплаты и обязанности работника и работодателя

• г. Санкт-Петербург

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Ребёнку 2 г 10 м. Снова беременна. Срок 1 месяц. Возможно ли не выходя на работу сохранить должность и выплаты? Если да/нет, каковы мои действия и обязанности мои и работодателя? Является ли работодатель обязанным не увольнять в таком случае? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Только если оформите отпуск без сохранения зарплаты, который предоставляется на усмотрение работодателя. Либо Вам придется по достижению ребенком возраста 3-х лет выходить на работу.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов