Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В штатном расписании установлены стимулирующие выплаты сотрудникам, обязательно ли их нужно указывать в трудовом договоре?

20.05.2016, 16:02
• г. Акша

В штатном расписании установлены стимулирующие выплаты сотрудникам, обязательно ли их нужно указывать в трудовом договоре?

Читать ответы (8)
Стимулирующие выплаты сотрудникам
Стимулирующие выплаты
Выплаты сотрудникам
Ответы на вопрос (8):

Стимулирующие выплаты могут быть разного характера. Постоянного или временного. Например, надбавка за стаж млм надбавка за звание. В этом случае, в штатное расаисание эту надбаку сносят. А если это премия за результаты работы, то конечно нет, она можент варьиороваться в течение года. Речь идет о бюджетной организации?

Спросить

Да,бюджетная организация. Вот например,выплата за специфику согласно положению по оплате труда, её конкретный размер устанавливается по решению руководителя на основании критериев оценки по истечении месяца. У нас в штатке эту выплаты поставили 10%, а в дополнительной соглашении е трудовому договору например, кому-то установили 30%, кому-то 20%. Если так установлено, они должны же совпадать или нет?

Спросить

Нет все верно у каждого свои проценты за сложность и напряженность

Спросить

Скорее всего, в штатном расписании поставили средний размер в целом по учреждению. Если вы работаете в образовательном учреждении, проверьте тарификацию. В любом случае, надо смотреть положение об оплате труда и не только Вашего учреждения, а и постановление администрации города.

Руководитель не вправе устанавливать эту надбавку произвольно и применять диапазоны.

Спросить

Нет,я имею ввиду проценты,установленные в трудовой договоре должны совпадать с процентами по штатке. Верно же?

Спросить

должны совпадать,верно

Спросить

А нормативные документы подскажите,регламентирующие это совпадение,пожалуйста

Спросить

Вы должны руководствоваться региональным законом. В трудовом договоре должны указываться симулирующие выплаты, а вот его процент не обязательно, так как их выплата зависит от количества баллов которые вы набрали в период работы (месяц, квартал).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России