Иск на возмещение заработной платы от работодателя в условиях банкротства - проблемы с трудовой книжкой и определение среднего заработка

В районный суд я подала иск на работодателя на возмещение мне заработной платы, так как я считаю себя до настоящего времени не уволенной. Работодатель находится в процессе банкротства, введен конкурсный управляющий и в день его ввода 17 августа генеральный директор издал приказ об моем увольнении и выслал его 20 августа почтой. Да теперь я поняла, что сроки за незаконное увольнение я пропустила и сейчас я пытаюсь внести дополнение в иск, но формулировку за задержку трудовой книжки, так как я до сих пор ее от них не получила. У меня проблема возникла в правильности определения по постановлению № 922 от 24.12.2007 г. и Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004 г. среднего заработка. А именно заработная плата у работодателя мне начислялась только в 2014 году, у меня есть официальная 2-НДФЛ с налоговой и в том периоде у меня был больничный лист (он естественно убирается) и самый большой вопрос по поводу отпускных они были у меня с 10 октября 2014 года по 31 декабря 2014 года, так как предприятие уже не работала и мы официально использовали все имеющиеся с 2010 года отпуска. Не могу понять суммы отпускных в ФОТ брать и соответственно дни отпуска тоже учитывать или все исключать. Заработной платы с 2015 года мне не начислялось на предприятии.

Спасибо.