А контракт, как с пенсионером у нее заканчивается только в ноябре.

02.07.2010, 18:40

• г. Рубцовск

Работаю в муниципальной поликлиники. Вчера гл.врач собрал несколько сотрудников и объявил. Что коллектив не выполняет норму по трудовым единицам, а значит не хватает средств на выплату зарплаты, в связи с чем он принял решение сократить одну из ставок техников, выбор был между мной и моей напарницей пенсионного возраста. Уволил ее по сокращению, в принципе, поставил перед фактом. 01.07. приказ об изменении штатного расписания, а уволил 02.07. При том ни нареканий, ни взысканий, больничных листов и т.д. за 6 лет работы у нее не было. А контракт, как с пенсионером у нее заканчивается только в ноябре. Уволил сотрудника, с социально значимой для населения специальностью. Т.к. только наша поликлиника обслуживает городское и районное население, и нас два! техника на всю округу, Правомерно ли данное сокращение?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Николаенко Т.Б. 5.0

03.07.2010, 10:35,

г. Рубцовск

Добрый день, Татьяна.

Процедура сокращения строго регламентирована Трудовым кодексом и ее нарушение работодателем это основание для работника восстановиться на работе. О предстоящем сокращении работник должен быть уведомлен за 2 месяца под роспись. Если все так, как Вы описываете, то сокращение неправомерно и сотрудница имеет право на восстановление на работе в судебном порядке.

При восстановлении на работе заявляется взыскание вынужденного прогула, моральный вред, иные. имеющиеся задолженности.

Пусть Ваша коллега срочно обращается за консультацией к юристу. так как срок обращния в суд по восстановлению на работе - 1 месяц. Мой телефон 9-73-83.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

А контракт, как с пенсионером у нее заканчивается только в ноябре.

Рубцовск - онлайн услуги юристов