Работодатель предложил мне подписать уведомление об изменении в трудовом договоре на неприемлемых для меня условиях. В уведомлении сказано, что договор со мной был заключен ошибочный, произошла техническая ошибка и мой первоначальный договор не соответствует правилам внутреннего трудового распорядка. Если я не согласна через два месяца меня переведут на другое место, которое мне совершенно не подходит или уволят. Разве является ошибка работодателя основанием для изменения договора?

Любое изменение действующего трудового договора,его условий,только с Вашего согласия

Работодатель предлагает неприемлемые изменения в трудовом договоре, ссылаясь на ошибку в заключении

Изменение существенных условий трудового договора - противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлениям изменятся условия труда. При этом работодатель предложил подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?

Читать ответы (4)

Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях. При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Несоблюдение работодателем срока уведомления о изменении условий трудового договора - обязан ли повторно вручить уведомление?

08.07.2015 мне было вручено уведомление, о том, что 08.09.2015 произойдут изменения условий трудового договора, с чем я не согласился. В период до 08.09.2015 мне не предлагалось другой вакансии у работодателя, а 08.09.2015 ни каких изменений не произошло. А приказ об изменении условий трудового договора был издан только 12.10.2015. Вопрос: должен ли работодатель по окончании срока уведомления, если не было изменений, вручить повторное уведомление за 2 месяца?

Читать ответы (1)

Неправильный трудовой договор - Как я столкнулась с изменениями условий работы и мои шансы на компенсацию

Через два месяца работы я случайно обнаружила, что со мной заключен, как мне объяснили в отделе кадров некий ошибочный вариант трудового договора. Мне было вручено уведомление об изменении самых важных пунктов моего договора либо перевод в другую аптеку далеко от моего дома, что для меня не приемлемо. Мой первоначальный договор был более благоприятным по всем условиям. Я отказалась подписывать согласия на изменения. На следующий же день, я написала заявление на увольнение, указав, что увольнение явлется вынужденным из-за неприемлемых условий договора, а также срочным, посколько работодатель может подставить меня как материальное лицо, если бы я согласилась на те два месяца, которые мне предоставлял работодатель на раздумья. На увольнение по соглашению сторон не согласилась. Приказ на увольнение намеренно не подписала, так как там не было указано причины увольнения. Хочу получить с работодателя материальную компенсацию, потому, что в мои планы не входило увольняться через два месяца работы. Работа меня устраивала по тому договору, который я подписывала при устройстве. Если ли шансы в суде. Стоит ли все его начинать. Заработанные деньги выплатили и еще выходное пособие за две недели.

Читать ответы (11)

Возможность изменения условий трудового договора при значительном ухудшении условий работы - согласие или несогласие

Может ли в Уведомлении об изменении сторонами условий трудового договора быть фраза: на внесение изменений в трудовой договор и продолжение работы в новых условиях, указанных в настоящем уведомлении... (согласен или не согласен)? Заявленные изменения значительно ухудшают условия работы.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в случае несогласия с изменением условий труда?

На работе я должна подписать уведомление об изменении условий моего труда: изменение тарифного оклада без изменения моей заработной платы платы. В конце уведомления написано, что в случае моего несогласия трудовой договор со мной будет расторгнут. Имеет ли право работодатель так поступить?

Читать ответы (2)

Изменения в штатном расписании - возможность оспаривания восстановления в суде

В окт.2018 я получила уведомление что на основании приказа начальника "о внесении изменений в штатное расписание" уведомляем вас об изменениях штатного расписания с сент.2018. Предложили продолжить труд. Отношения в аналогичной должности в другом отделе, а в случае моего несогласия расторгнуть труд. Договор в соответствии с п.7 части первой ст.77 ТК РФ с выплатой вых. пособия в размере двухнедельного заработка. Я подписала это уведомление что я отказываюсь и обратилась к работодателю с просьбой разъяснить какие именно изменения по ст.74 ТК РФ определенных сторонами условий трудового договора будут прорисходить. Работодатель ответил, что в июле 2018 мой отдел был исключен из штатного расписания приказом от сент.2018. А изменение условия трудового договора-указали другой отдел (без изменения моей трудовой функции). Из уведомления не понятно что произошло с моей должностью, хотя обязательной формы уведомления не предусмотрено, можно ли оспаривать в суде мое восстановление, т.к. уведомление не содержало информации о предстоящих изменениях и причинах, вызвавших необходимость таких изменений?

Читать ответы (3)

Срок действия доверенности в трудовом договоре истек

В трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек. Является ли такой трудовой договор действующим? Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности или возможного внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности, указав исправленному верить и поставить печать организации?

Читать ответы (2)

Истек срок действия доверенности в трудовом договоре - требуются изменения или заключение нового соглашения?

В трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек. Является ли такой трудовой договор действующим? Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности/уполномоченного лица или возможно внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности и внести новые реквизиты, указав «исправленному верить» и поставить печать организации?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель предлагает неприемлемые изменения в трудовом договоре, ссылаясь на ошибку в заключении

Самара - онлайн услуги юристов